近年来，乌兰察布市兴和县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断加强工作统筹谋划，以“三个抓实”为切入点，切实做好干部监督工作，积极营造风清气正的良好政治生态。

抓实思想教育，打好廉政自律“预防针”。注重发挥教育提醒、函询诫勉的作用，坚持在抓早抓小、防微杜渐上下功夫。严格落实领导干部外出培训、请销假、因公因私出国（境）报备审批制度，不断加强对领导干部担当履职监督力度。建立日常“谈心谈话”制度，结合日常走访、任职考察、专项调研等方式，深入了解广大党员干部政治思想状况和“生活圈”“社交圈”实际情况，对于发现的倾向性、苗头性问题，及时对当事人进行提醒，将问题解决在萌芽之中。

抓实日常监督，织密常态管理“防护网”。严格执行领导干部因私出国（境）登记备案、证件集中管理、出国（境）事项审批“三个办法”制度。结合干部任免交流、人员调动、新进人员等情况，及时更新备案人员信息，争取做到不漏一人。切实做好信访举报工作，及时开展“12380”举报核查工作，不断畅通干部监督渠道。持续强化考核问责力度，将监督工作纳入年度考核、党建述职、“一报告两评议”等各项工作，有效推动监督管理工作干在经常、融入日常。

抓实任前体检，筑牢选任提拔“防火墙”。优化干部任前考察方式，综合运用“平时谈、事上看、延伸察、关键辩”4个考察方式，不断完善“联评联考、政治鉴定”2项机制，对干部人选全方位“画像”。深入开展非提拔任用专项谈话，建立科级干部实绩台账和政治素质考察档案，全方位了解干部综合素质。坚决落实好“凡提四必”“两核查”“双签字”、全程纪实等措施，始终坚持“该核早核、应审尽审”原则，组织纪检、审计、信访、公安等多部门进行联审，深入了解干部人选廉洁情况，并形成常态长效的监督机制。（乌兰察布市兴和县委组织部 闫雨诗）

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]