近年来，乌兰察布市丰镇市抓住组织的着力点，以“育、管、用”并举，凝聚发展的磅礴力量，推动乡村振兴提质增效。

完善培训教育，提升能力素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，分层分类开展培训。教学设计坚持“一班一方案”，根据学员特点量身定制“专属课程”。今年以来参加全国村党组织书记、村委会主任视频培训班1期、培训95人，选派村党组织书记参加乌兰察布市级培训班2期、培训25人，组织全市村党组织书记、村委会主任及到村任职选调生“头雁工程”培训班和村务监督委员会主任、农民党员培训班2期、培训206人，推动各乡镇对村“两委”其他成员开展培训15期、2315人次。组织村干部通过电脑端、微信端、中网院APP端学习全国村典型案例，借鉴运用先进做法，不断提升村干部抓党建促乡村振兴履职能力。

严格管理考核，加强监督约束。严格落实《内蒙古自治区嘎查村干部管理监督实施办法》的通知，细化任务台账，明确考核内容，每年对村党组织书记履职情况进行综合分析，对不合格不胜任、群众意见大的依照有关程序予以调整，今年以来，丰镇市严格按照“三上三下”程序进行调整，全市调整村党组织书记7人，现已全部备案。坚持“四议两公开”等民主决策程序，建立村级小微权力清单，规范村级小微权力运行，明确每项权力行使的法规依据、运行范围、执行主体、程序步骤等。推动村干部依规依矩办事。

畅通晋升渠道，激励担当作为。坚持政治标准，拓宽选人视野，畅通晋升渠道，用好用活“政策礼包”，充分调动村党组织书记干事创业激情，激励担当作为。对于表现优秀、业绩突出的村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员常态化机制。今年定向考录公务员中，丰镇市1名村党组织书记成功考录，2名村党组织书记进入乡镇领导班子。今年，要推选9名“乡村振兴担当作为好支书”，被评为乌兰察布市“乡村振兴担当作为好支书”的，在岗期间享受“事业单位人员工资待遇”统一实行动态管理。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李飞）

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