近年来，乌兰察布市凉城县充分发挥组织部干部之家管理干部、保护干部、服务干部作用，用关心帮助干部、用温暖激励干部，坚定干事创业的信心，提振干事创业的热情。

听谈察判，综合分析，选用处分期满干部。牢牢把握“处分干部不是目的，‘治病救人’才是初衷”原则，坚持做好受处分干部“后半篇文章”，既严教严管，又关心关怀。对受处分干部不一“处”了之，经常谈心谈话、回访教育，及时掌握受处分干部思想状况，进行有针对性的思想政治教育，疏导压力、倾听诉求，帮助其在短时间内打开心结、树立信心，变“有错干部”为“有为干部”。

定期研判，动态晋升，畅通干部上升渠道。充分发挥职务职级并行规定激励干部作用，定期分析职级职数变化情况，根据各单位职级职数空缺比例，由单位结合干部一贯政治立场、平时精神状态、关键时刻表现、工作实绩实效等方面情况进行推荐，经组织部门档案查核、多部门联审、实地考察考核、规定范围公示，为符合条件、兢兢业业、埋头苦干的同志晋升职级，树立起“实干就有奔头”的鲜明导向。

知事识人，绩效奖励，充分发挥政策优势。紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，结合乡村治理、岱海保护、乡村振兴、招商引资、产业发展等重点工作，科学、合理、准确制定考核方案，积极开展专项考核，把想干事、能干事、干成事和讲政治、敢担当、善作为作为考察标准，坚持因事识人、以事察人，将绩效奖励向立场坚定、工作突出、取得实绩、得到群众好评的党员干部倾斜，支持和肯定在关键时刻、重大任务面前扛得起、冲得上的党员干部。（乌兰察布市凉城县委组织部 张勇）

[责任编辑：张文静 校对：王圣]