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乌兰察布市委常委、组织部部长 李勇
全国组织部长会议提出，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。全区组织部长会议聚焦解决地区发展不平衡问题，提出建设“一心四园多点”人才发展布局。乌兰察布市（京蒙）人才科创园作为“四园”其中一园，使命光荣、任务艰巨，我们将抢抓机遇、乘势而上，充分发挥区位、地缘等优势，全方位、全链条抓好人才“引育拴用”各项工作，大力建设人才生态强市，着力为现代化乌兰察布建设提供有力人才支撑。
聚焦产业发展，确保人才“引得进”。对标政治要求“引”。聚焦服务落实五大任务和全方位建设“模范自治区”，全面融入自治区“一心四园多点”人才工作格局，自觉在服务大局、融入全局中招引高层次人才、技能型人才。注重产业发展“引”。围绕发展“五大经济”，坚持招商引资和招才引智相结合，有效融合“人才+项目+产业+资本”，对行业顶尖人才、领军人才实行“一事一议”“一人一策”，大力引进产业领军人才和创新团队。盯住急需紧缺“引”。紧扣经济社会高质量发展需要，全面落实自治区人才工作行动，做好教育、医疗卫生系统专项引才工作，“刚柔并济”引进急需紧缺人才。
搭建平台载体，确保人才“育得强”。强化创新平台“育”。坚持把创新平台建在企业中、把研发人员吸附在产业上，扎实推进乌兰察布（京蒙）人才科创园建设，着力引进和培育科技含量高的创新型企业和项目，积极搭建人力资源合作平台，努力将人才科创园创建为自治区级示范性创业园。强化人才交流“育”。立足区位优势，面向京津冀、长三角、粤港澳等产业集中区开展人才交流合作。深化京蒙对口协作，充分发挥驻京人才工作站招才引智作用，强化在乡村振兴、产业发展等重大任务中的人才合作交流。强化专业培养“育”。落实“科技兴蒙”行动，深度融入呼包鄂乌一体化发展进程，充分发挥全市22类249个科技创新平台示范带动作用，加强产学研合作与成果转化，深化校地、校企合作，强化对各类人才的专业素质培训。
优化服务环境，确保人才“拴得住”。压实责任“拴”。认真落实人才工作目标责任制，发挥组织部门牵头抓总作用，将人才工作列为实绩考核、党组织书记抓党建述职评议重要内容，健全机构、配强力量，形成齐抓共管的人才工作合力。全面保障“拴”。将人才专项资金列入财政预算，及时兑现人才奖补资金，探索建立人才慰问、评选表彰等各项关怀激励机制，加快推进内蒙古职教园区建设和京蒙人才科创大厦改造。用心服务“拴”。健全完善人才“一站式”服务制度，畅通高层次人才服务绿色通道，深化市级领导干部联系服务专家制度，持续加大高层次人才配偶安置、子女入学、健康医疗等方面的服务力度，切实营造“拴心留人”的良好氛围。
创新体制机制，确保人才“用得好”。完善政策“用”。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以“放权、松绑”为重点，落实“十四五”时期人才发展规划、引进和培养高层次人才实施办法、“强心活点”工程专项支持政策等一系列举措，进一步释放人才活力。创新机制“用”。加强体制内外、市场方式和行政方式相互联动，畅通人才动态流动渠道，切实提升人才工作开放度。充分利用高铁同城效应，建立“人才飞地”，探索“专家周末工作制”，实现“研发在北京、转化在乌兰察布”。科学管理“用”。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全授权松绑与约束监督相结合的人才管理机制，消除对用人主体的过度干预。主动承接中组部干部人才“组团式”帮扶工作，深入推进“三服务一促进”“专家人才服务基层”行动，助力乡村振兴。
[责任编辑：王伟 校对：王圣]
