近年来，赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡党委牢固树立“乡村振兴、人才先行”的理念，不断优化完善“引才、育才、惜才”为一体的乡土人才建设发展体系，为推动地区乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

开门引将 竭力开展招才引智

围绕乡村振兴人才发展需求，以壮大乡土人才队伍为落脚点，建立健全人才联络服务机制，发挥乡村两级人才联络员作用，组织开展调研排查，掌握本地区“致富能手”“土专家”“田秀才”等乡土人才存量。通过乡贤恳谈、村情座谈等形式，集中征集返乡创业意愿，确定重点回引对象，鼓励在外优秀人才反哺家乡、回报桑梓。广泛宣传招商引资、返乡创业等相关政策宣传，选配服务团队，营造为企为民服务“软环境”。

育才为要 倾力加强教育培养

按照“发展所需、干部所缺”培训导向，搭建“实训基地+课外学堂”等平台，通过“走出去+请进来”“线上+线下”“全员+靶向”等模式，依托党群教育平台，构建“三训”体系。理论学习中心组成员“精训”，聚焦班子成员这个“关键少数”，每月进行理论学习中心组学习，不断提升科学发展能力。机关干部“集训”，建立讲学机制，开展年轻干部上讲台活动，帮助干部解放思想、拓宽视野、提升群众工作能力。基层干部群众“特训”，立足乡村振兴，对村干部、群众进行专题培训，开展党的二十大精神学习系列活动和科学种植养殖技术培训，确保“土专家”“田秀才”队伍日益充实。

筑巢留才 营造发展环境

健全人才表彰激励制度，建立人才激励体系，对业绩贡献突出的优秀中青年专业技术人才，列入人才储备库，优先吸纳进党组织。乡风文明、宜居宜业的生活环境，是吸引人才、留住人才的关键点，以打造和美新民为重要抓手，加强基础设施建设，完善社会公共服务体系，不断提高乡村治理和环境整治力度，倾力优化人才工作生活环境，打造生态宜居、环境宜业乡镇。

[责任编辑：张文静]