近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市紧紧围绕经济社会高质量发展需要，致力做好公务员“选、育、管、用”工作，通过“三重一促”精准发力，为建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍提供了坚强有力的保障和支撑。

选苗子 重源头培养

下好公务员招录“先手棋”，着力选“优质种”、育“抗倒苗”。精准设置苏木镇、街道和职能部门紧缺公务员岗位，合理确定相应的学历、专业资格、经历要求等条件，增强招录岗位的针对性。高质量组织录用考察，采取调阅档案材料、实地深入考察、当面询问测试等方式，把好政治标准关、作风素养关，努力提升人岗相适度。

指路子 重教育引领

做实公务员培育“活文章”，着力树“领航灯”、建“练兵场”。把教育培训作为先导工程来抓，开展公务员初任培训，上好职业生涯“第一课”，着重加强党的创新理论、各项政策法规、基本公务技能、纪律道德规范等内容的培训，从一开始就树立政治意识、进取精神和纪律观念，防止思想行为的偏向脱轨。

钉扣子 重从严监管

织密公务员监管“防护网”，着力掸“思想尘”、铸“钢铁魂”。引导新任公务员扣好廉洁从政的第一粒扣子，通过谈心谈话、观看警示片、学习典型案例等方式，加强常态化警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。加强公务员平时考核，把动态管理融入日常，建立定期盘点、月度梳理、季度分析、年度汇总的考核机制，经常性考察其政治表现和工作实绩，督促其发扬成绩、改进不足，形成阶梯式渐进成长路径。重视“八小时之外”的监管，关注公务员的生活圈、朋友圈和社交圈，把有无不当言行、有无违规现象、有无不良反映作为监管的重点，发现不良苗头及时提醒，防患于未然，消除于萌芽。

架梯子 促成长成才

架设公务员使用“成长梯”，着力建“高速路”、树“风向标”。坚持用其所长，根据公务员的能力特点与专业优势，将其放到能吃劲管用的岗位，做到好钢用在刀刃上，发挥最大效用，力求剑锋所指、削铁如泥。坚持用其当用，破除“待遇普惠、人人有份”的认知误区，把敢扛事、能干事、干成事的公务员，优先予以提拔重用和晋升职级，树立注重实绩、激励担当、崇尚实干的鲜明用人导向。

[责任编辑：赵彦琳 校对：孙慧南]