呼伦贝尔市根河市坚持“三管齐下”用好用活本土人才，充分发挥乡土人才在全面推进乡村振兴中的源动力作用，实现人尽其才、才尽其用，激活本土人才“一池春水”，为乡镇振兴注入人才内生动力。

加大培养力度，建设高素质队伍。组织全市25个社区成立领航科技发展有限公司，邀请呼伦贝尔市专家举办1期赤芍种植培训班，支持并带动全市及周边10余家、近万亩赤芍种植大户共同发展，进一步壮大特色中草药产业。年初以来选派教育、卫健、农牧科技专家顾问、技术人才39批次372人次深入基层一线开展专家服务基层活动，服务群众3000余人次。充分发挥11名科技特派员示范引领作用，利用种植前期，深入农业生产一线，结合种植户实际需求，采取入户面授交流、集中授课培训等方式，围绕全市黑木耳、灵芝、蓝莓等特色产业发展的关键环节和技术要领，组织开展农业技能培训23场次，发放宣传资料1200余份，培训1000余人次。

传承保护并举，大力培育乡村工匠。挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，支持鼓励传统技艺人才创办特色企业和带动发展乡村特色手工业。非物质文化遗产传承人宋仕华、王跃辉开办驯鹿皮剪刻画、桦树皮画、骨制饰品、太阳花、北方狩猎民族传统服饰等工艺制作技能培训，受益群众达1400余人次。

完善评价体系，畅通发展成长路。在乡土人才职称评定中注重乡土人才实打实的业绩，全面了解乡土人才实实在在做了什么，将他们的社会贡献、区域内的影响力和知名度、参与创办企业或专业经济合作组织的实际产出效益等方面实绩作为评价的重要指标。探索制定乡土人才职称评价地方标准，同时建立乡土人才以赛代评机制，将技能竞赛、工作实绩与职业资格鉴定相结合，从机制体制政策层面保障开展乡土人才常态化评价的认定体系，提高乡土人才的“含金量”荣誉感，为下一步乡土人才职称评定提供政策依据。（呼伦贝尔市根河市委组织部 张韵华）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]