近日，呼伦贝尔市出台《关于提高干部管理质效、激励干部担当作为，更好服务保障全市高质量发展的实施意见》及14个配套《操作规程》，从优化干部管理的职责、范围、程序入手，打通实际工作中的难点、堵点，推动相关工作巩固、优化、提升，有效调动各方面积极性，激发干部工作整体效能，激励干部干事创业服务发展提供了制度保证。

下放权限、压实责任，提升干部任免质效。坚持管人与管事相结合，把可以下放的权限尽量下放，发挥旗市区党委、市直部门党组（党委）在干部管理任免中的主体作用。将四级调研员晋升由现行的市委组织部负责动议、推荐考察、部务会决定，调整为由各旗市区党委和市直单位党组（党委）负责动议、推荐考察、研究决定。将副处级单位班子科级副职，旗市区法院、检察院领导班子科级副职和市公安局班子副职、旗市区公安局政委科级正职等303个市委管理的科级干部任免权限全部下放至各旗市区党委、市直部门党组（党委）组织实施，有力促进干部任免工作提速提质提效。

精简环节、缩短时限，优化工作操作流程。管好关键岗位，抓住关键环节，坚持分级分类管理，重点把关副处级单位班子副职，旗市区法院、检察院领导班子科级副职、旗市区公安局政委等动议人选，突出把好用人导向、选任程序、结构功能等环节，打通工作运行“中梗阻”，切实把该管的管住管好。减少和压缩市直党群序列事业单位公开招聘、人员调动、竞争性比选工作环节和时限，将相关科室审核把关，提交部务会会议审议的流程优化为相关科室审核，分管部长和常务副部长审签；办理时限由15-30个工作日压缩到3-5个工作日，切实做到受理即收即办即结，审核严谨科学高效。

放管结合、强化监督，推动落实规范有效。坚持党管干部原则，建立督帮一体工作机制，《实施意见》及《操作规程》针对下放权限和精简流程，既明确“由谁管”又指出“怎么管”；既压实旗市区党委和市直部门党组（党委）的主体责任，严格执行关于干部选拔任用和日常管理监督的各项政策法规，又强化事后监管，对党委（党组）、领导干部和有关责任人员存在违规选人用人问题的，视情节轻重进行严肃处理。同时，要求各地各部门结合实际进一步细化工作流程、操作规程，及时学习政策、精准落实政策，确保优化调整的权限接得住、接得好，各项干部任免工作规范有效。（呼伦贝尔市委组织部 张聪）

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