为进一步发挥人才引领乡村振兴的优势作用，乌兰察布市四子王旗乌兰花镇坚持把引进人才、留住人才与培养人才通盘谋划，大胆地“破”，科学地“用”，温情地“留”，聚焦农村产业发展，有效发挥“带头型”“技术型”“实干型”乡土人才的作用，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

畅通渠道，打造人才集聚“强磁场”。坚持党管人才，不断完善人才工作体制机制，进一步强化人才“磁场”作用。严把选人用人导向，高标准高质量完成嘎查村、社区“两委”换届工作，8个嘎查村、13个社区共选举产生“两委”成员128人，其中大专及以上学历69人，占比53.9%，平均年龄43岁，35岁以下的31人，占比24.2%。嘎查村、社区干部队伍结构全面优化，素质全面提升，“一肩挑”实现全覆盖。发挥“党建+网格”作用，选优配强社区网格员149名、村级网格长81名，通过定期组织开展培训、交流、座谈、考核，有力锻炼了基层网格员人才队伍能力和素质，以网格化治理为引擎，完善基层社会治理“一张网”，做到“一网治理、一网统筹、一网兜尽民生事”。

赋能增效，激发人才活力“新引擎”。强化“头雁”培养工程，充分发挥党建引领作用，加快培育本土高质量人才队伍，激发人才活力“新引擎”。推进实施农村“带头人”队伍优化提升行动，进一步加大从优秀年轻农村干部和人才中的选拔力度，重点从致富能手、大学生、退役军人等群体中选拔后备力量人才28人，把试岗锻炼、轮训提升与促进乡土人才成长、调动乡土人才参与村级事务积极性形成有机结合。“精准滴灌式”培养。建立后备人才“蓄水池”，强化储备、坚持增量提质，针对乡土人才能力短板与知识盲区，坚持“缺什么补什么”，举办各类培训，把理论和实际相结合，对致富能手、后备干部、党员分类分层培养，营造人人尽展其才的良好环境。

挖掘培育，打造干部培养“练兵场”。立足本地，以培优挖掘农牧人才为重点，打造干部培养“练兵场”。放大乡土人才的示范带动作用，加快培养种植“田秀才”、养殖“土专家”等乡土人才，打造完成8处“乡土人才服务站”，培养吸纳736名勤俭持家、发展致富、家教家风等方面表现突出的“家庭能人”开展结对帮扶、精准培养、交流分享、实地学习、志愿服务等系列活动，开展专项培训3次。

[责任编辑：李晓艳]