去年以来，呼和浩特经济技术开发区紧盯基层工作难点堵点，积极探索创新工作方法，全方位推动村干部能力素质全面提升，助推村级工作提档升级。

开展普遍培训与兜底培训。按照分级分批培训的原则，经济技术开发区党群工作部对沙尔沁镇村党组织书记、村“两委”成员、驻村干部、到村任职选调生、村级后备干部进行全覆盖轮训，组织党员干部特别是农村党员干部全面系统学习有关政策，深刻认识全面实施乡村振兴战略的重大意义、目标任务、实践要求、方法路径，进一步增强责任感使命感。

组织实施好村级后备干部培养计划。2022年，经济技术开发区对沙尔沁镇103名村级后备干部进行优化提升，对不符合条件、作用发挥不明显的后备干部进行及时调整，并对后备干部队伍实行动态管理，及时补齐配强。

开展“比武争星”活动。全面落实基层党建“三强三优”工程，结合沙尔沁镇25个行政村村党组织“星级管理”和“最强党支部”建设，全面开展“比武争星”活动。通过引入竞争择优机制，树立标杆、比学赶超，有效破解基层党组织责任压得不紧、工作动力不足的问题；通过建立成长帮带机制，走村观摩、晾晒成绩，交流经验、取长补短，有效破解村干部不会干、不敢干的问题；通过完善奖优罚劣机制，正向激励、反向施压，有效破解村干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，推动形成共谋发展、共同奋进的工作合力，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化步伐提供坚强有力的组织保证。

在用好驻村第一书记方面，严格执行《呼和浩特市驻村干部管理办法》，发挥驻村干部抓党建促乡村振兴作用。压紧压实“三位一体”责任链条，对驻村第一书记做好帮扶指导，进一步突出驻村第一书记在乡村振兴中的作用发挥。同时，对驻村第一书记做好监管工作，压实责任，对发挥作用不明显的，及时替换。目前，经济技术开发区党群工作部已下发新一轮选派通知，计划沙尔沁镇25个村全部派驻第一书记。

其间，严格执行《内蒙古自治区选调生管理办法（试行）》加强选调生到村任职管理。做好选调生资金保障工作，及时为选调生解决在村工作中面临的实际问题。

[责任编辑：李晓艳]