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近年来，鄂尔多斯市鄂托克旗立足旗情，加强顶层设计，着力破除人才引育留体制机制障碍，以人才发展体制机制改革深化推动党的二十大精神落地生根。
破除用人体制机制障碍。鄂托克旗以招才引智为“法宝”推进新旧动能转换，引领经济逐步走上高质量发展的新路子。围绕发展需求引。扎实开展9支人才队伍统计工作，明确人才存量以及经济社会发展重点领域需求，在“底数明”的基础上制定高层次紧缺人才引进计划，打开引才渠道，加大引才力度，通过“绿色通道”、事业单位招聘考试、赴高校现场引进等方式，招聘（引进）党政、教育、医疗、化工等重点领域急需人才325名。依托招商项目引。立足“双千双百”“双绿双新”“双碳双控”产业发展布局，精准实施招商引资与招才引智“双扩容、双提质”工程，成立绿色煤化工、新能源制造业、新材料、精细化工等12条产业链招商专班，进一步加大招商引资与招才引智力度。
破除培养机制体制障碍。鄂托克旗以育才用才政策赋新，推动人才质量数量“双翼齐飞”，为支柱产业集群发展、创新发展铸造一支“生力军”。抓紧政策机遇。把握东西部协作契机，选派党政、教育、医疗、金融、科技、农业等多领域高层次人才赴深圳、厦门等地培训学习。在杭州、西安、银川等发达地区举办乡村振兴专题研修班、校园长核心领导力提升培训班、高素质农牧民培训班等，培训优秀人才600人次。注重专业培训。依托各级党校、实训基地、知名院校、企业技术研究中心等平台，分层级分领域实施人才培育计划，找准“着力点”，针对性提高各类人才能力本领。累计培育培训党政人才4800人次，教育、卫生人才7000人次，乡土人才2500人次，企业技能技术人才8000人次。
破除服务体制机制障碍。鄂托克旗贯彻“以行动温暖人才”理念，构建起“精准化、精细化、精心化”人才服务体系。强化政策保障留。陆续出台《“智汇鄂托克”人才科创若干政策》《鄂托克旗引进高层次人才工作方案》《鄂托克旗专家公寓管理暂行办法》，强化人才工作经费保障，加强配套设施建设。建立人才关怀机制留。落实县级领导“一对一”联系服务人才工作机制，采取座谈、走访等方式，关心关切人才的工作生活情况。鄂托克旗四大班子主要领导带队，走访慰问“草原英才”、创新人才团队、农技、教育医疗、企业经营管理人才全覆盖，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。落实一流服务留。在人才相对聚集的企事业单位建立33个人才工作联系点，加强政治引领，畅通联系服务专家和专家建言献策“双向通道”。
[责任编辑：张文静 校对：王圣]
