赤峰市宁城县紧扣人才工作“揭榜领题”重点任务，围绕落实“强心活点”人才工程，在育优建强乡土人才上精准发力，创新构建“1+N”乡土人才培育模式。通过定政策、抓培训、强服务，形成培训资金优先投入、人才资源优先开发、人才服务优先保障的工作新格局，为全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。

多策并举“励人才”，为发展“铺路子”。健全政策支持。出台《宁城县乡村振兴人才培训中心建设方案》，创新构建“1+N”乡土人才培育模式，围绕全县特色主导产业，由县委组织部牵头成立1个县乡村振兴人才培训中心，各镇乡街根据各自产业特色，依托党群服务中心组建N个培训基地。以培养高素质农村实用人才、培育农业创新创业团队、储备优秀村后备干部为重点，分领域对全县10138名乡土人才进行现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等特色技术技能培训。加大财政支持。县财政以乡土人才项目申报优先、产业扶持优先、贴息贷款优先、科技服务优先为宗旨，预算设置130万元人才专项资金，采取以奖代补方式，用于人才培育激励，全力支持乡土人才创新创业。强化激励支持。选树优秀乡土人才典型，印发《“中京人才”评选实施方案》，评选出七大类28名“中京人才”，并为入选者颁发“中京人才”卡、“中京人才”证书，着力强化“中京人才”入选者资金扶持、居留服务、医疗服务、交通服务、旅游服务、教育服务、综合服务、研修培训等8条支持政策落实力度，切实增强人才荣誉感、幸福感、归属感，使人才创新创业无后顾之忧。

精准培训“育人才”，为发展“搭台子”。全员覆盖“集中训”。16个镇乡街乡土人才培训基地组织行业专家、优秀党支部书记、致富能手等优质师资，实行“小周期、全覆盖、精内容、重成效”培训模式，采用“技能理论培训+基地示范教学”一体化教学方式，依托12处农民科技实训基地，2022年共举办县乡两级优秀乡土人才专题培训班18期，举办技术技能培训班240期，举办技能提升培训班50期，集中培训5793人。重点人才“菜单训”。县乡村振兴人才培训中心广泛征集乡土人才培训需求，通过“派单”的方式将培训需求交办培训基地，各培训基地针对性设置项目建设、文化旅游、乡村振兴战略、网络电商等人才培训课程，对具备一定基础的重点乡土人才分类按需培训，培养引领带动宁城县现代农业、乡村旅游、乡村服务业、农村电子商务等特色产业发展的急需紧缺领军人才队伍。田间地头“入户训”。针对农时季节特殊期、产业生产关键期，以县乡村振兴人才培训中心为主导，各乡镇培训基地为主体，以“围绕主导产业、培训专业农民、深入一线指导、发展一村一品”为目标，组建农业技术服务团3个，科技服务队31支，深入田间地头、产业车间送科技服务上门35次，带动乡村振兴产业示范户90个，服务群众1000余人次。

暖心服务“留人才”，为发展“厚底子”。探索推行人才服务联络员工作机制。各镇乡街设立人才工作站，推行“一对一”“多对一”服务模式，在医疗待遇、子女入学、社会保险、金融服务、政务服务等方面，为乡土人才提供“主动联系、靠前问需、精准代办、方便快捷”的精细化服务，打造“保姆式”“家人式”人才服务新形态，为县域内乡土人才创新创业提供“一站式家门口服务”。健全完善人才表彰激励工作机制。综合人才政治表现、工作业绩、实际贡献等各方面因素，在入党、评优评先方面向优秀技术技能人才倾斜，积极推荐优秀人才参选党代表、人大代表、政协委员，优先纳入村级后备干部培养。整合党建、融媒体、人才服务资源，在宁城融媒、中京先锋公众号广泛宣传优秀人才事迹，提高乡土人才存在感、获得感、满足感。扎实推进党委联系专家“暖心四问”工作机制。采取座谈、访谈、走访慰问等方式，对优秀乡土人才问候、问情、问需、问策，定期入户进园到田间，面对面倾听人才的真实诉求，全力以赴帮助解决实际问题，及时传递县委、县政府的关心关怀，鼓励乡土人才为宁城经济社会高质量发展贡献才智，营造重才爱才惜才扶才的良好氛围，打造“近悦远来”的人才生态。（赤峰市宁城县委组织部 梁晨）

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