“要做官先做事，要提职先担当”。这是内蒙古自治区党委书记孙绍骋在去年“担当作为好干部”命名大会上释放出的鲜明信号。目前，获评的100名“担当作为好干部”已有60人得到提拔、进一步使用或晋升职级，满怀豪情斗志走上新的重要岗位。

过去一年，自治区党委坚持严管厚爱相结合，激励和约束并重，出台关于激励干部担当作为的12条措施和容错纠错的8条意见，以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，在全区上下厚植褒奖担当者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的“沃土”。在一系列的“组合拳”之下，2022年，全区经济持续稳定增长，规上工业增加值增速、固定资产投资增速、一般公共预算收入增速等在全国名列前茅。

中国式现代化是人的现代化。担当作为是时代的呼唤、发展的需要。内蒙古资源禀赋得天独厚，完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务，全方位建设“模范自治区”，需要各级干部发扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神，敢于担当、善于作为，更需要各级基层党组织真心实意关心关爱干部，拿出硬招实招激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，让导向更鲜明、氛围更浓厚，为干部冲锋陷阵增添信心、轻装上阵创造条件。

“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，要树立鲜明的选人用人导向，坚持识人察人看担当、选人用人重作为，注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为。“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”，要充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，通过有针对性、差异化的考核，排出位次、分出优劣，激励先进、鞭策后进，坚决克服“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”，要以“能上能下”促进干部“敢干敢为”，对不适宜担任现职的干部给予组织调整或组织处理，杜绝干部“只想当官不想干事、只想出彩不想出力、只想揽权不想担责”的心态，用“下”的压力撬动“谋”的活力和“干”的魄力，让“躺平式”干部无处可躺。要坚持“三个区分开来”，认真落实容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

新征程是充满光荣和梦想的远征，担当作为是实现新时代新目标的实践路径。只要按照习近平总书记的要求，守望相助、团结奋斗，逢山开路、遇水架桥，抢抓机遇、主动作为，就一定能让内蒙古118.3万平方公里的大地处处呈现热火朝天的干事创业景象，把祖国北部边疆这道风景线打造得更加亮丽！

[责任编辑：孙慧南]