赤峰市喀喇沁旗聚焦激励干部担当作为，坚持政治引导和政策激励相结合、思想武装与能力提升相结合、减负容错与加压实绩相结合、综合施策、多措并举，着力形成干部愿为、能为、乐为的干事创业氛围。

激发“内外”动力 提振干部“愿为”精气神

加强政治引导，激发内生动力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想固本培元，采取集中培训、专题轮训、研讨交流等方式常态化开展党的创新理论培训，注重将宏观政策理论与地区发展实际相结合，引导参训干部将自身放进去、责任摆进去、工作融进去，增强工作责任心与事业使命感，近一年内已举办培训4期，培训基层干部1840人次。强化正向激励，催生外在动力。制订出台《喀喇沁旗激励干部担当作为若干措施（试行）》，围绕夯实广大干部担当作为的思想基础和素质能力、发挥考核的激励鞭策作用、推进容错纠错精准落实等8个方面，对如何激励干部担当作为提出具体措施；突出实绩用人，坚持深入重点工作、重大项目、重要任务等一线考察识别干部，注重提拔使用在乡村振兴、招商引资、重大项目建设等重点工作中表现突出的干部，2022年累计提拔重用干部73人次。

提升“知行”能力 练就干部“能为”铁肩膀

专业培训强化知识储备。坚持问题导向、实践导向，实施干部专业能力提升计划，有针对性开展专业能力培训，围绕农村工作实务、安全生产、乡村振兴、意识形态等内容，举办各类专题培训班15期，培训干部5300余人次，推动干部思维认识与专业能力更新升级。实践锻炼打磨工作能力。结合全旗中心重点工作，构建多元化干部实践训练载体，切实提高各级干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力水平，利用“个人申请+部门推荐+旗委选派”多维方式，打通干部实践锻炼通道，将推进工作与干部培养有效融合，先后选派64名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线岗位上锻炼；制定出台优秀年轻干部挂职锻炼办法，累计选派23名年轻干部挂职锻炼。

优化“正负”压力 营造干部“乐为”优环境

聚焦基层减负，为干事松绑“解压”。持续推动为基层减负机制落实落细，让基层干部把精力用在真抓实干上；坚持分类合并、总量控制的原则，优化简化考核督查事项，切实解决各类督查检查考核过多过频、层层考核、多头考核等问题；多采取“四不两直”方式开展随机性调研，切实减轻基层负担，让基层干部腾出更多精力干事创业。攻坚“能下”难题，为履职加阀“增压”。结合干部任用、基层调研、年度考核等契机，对不同岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行日常考察，实现干部监督、考察工作常态化，通过谈心谈话、考核考察、专题调研等方式全方位考察识别干部，实事求是、客观公正地对人岗不相适干部进行调整。2022年调整任期届满离任、不适宜担任现职等干部30人，真正亮出选人用人看实干重实绩的鲜明导向。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]