近年来，乌兰察布市商都县坚持把人才振兴作为巩固拓展脱贫成效与乡村振兴有效衔接的重要抓手，通过完善制度机制，鼓励引导各类人才向基层一线流动，为全面推进乡村振兴提供持续有力的人才支撑。

“矩阵式”培养壮大人才队伍。出台《商都县推进人才振兴若干措施》文件，加大人才引育力度，激发乡村振兴人才活力。2022年，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，通过公开选聘，为212个行政村各招聘一名35岁以下大专以上学历的本土优秀大学毕业生到村任职，培养“一村一名大学生”155人，为组织振兴提供了人才保障。紧抓京蒙对口帮扶的广泛合作与交流，通过积极开展各类人才培训互动交流，培育乡土人才545名。

“上门式”服务解决问题需求。统筹全县专业技术人才，深入开展乡村人才振兴“十百千”行动计划，持续推进“千名专家服务基层”工作，由27名专家组成的科技特派团聚焦马铃薯、燕麦等传统农牧业成立了6个产业组，县农牧局相应成立了32人的县级科技产业团队，深入基层施展才华，建功立业。选派76名年轻基层干部政银双向挂职，配强476名党员干部下乡驻村开展帮扶工作。

“组团式”帮扶巩固政策成效。牢牢抓住中央“组团式”帮扶政策机遇，积极对接中央选派专家，及时跟进落实各项保障措施，配合开展摸底调研、数据统计上报等工作，与3个“组团式”帮扶团队签订《服务承诺书》、制定了《2022年度工作计划》。目前，3个“组团式”帮扶团队49名队员全部到岗工作，并通过结对帮带、专题讲座、现场讲解、示范服务、带动参与等方式，为我县培养一批留得住、用得上、干得好的本土技术骨干人才。

[责任编辑：李佳益 校对：贺晓鹏]