呼伦贝尔市根河市认真落实《公务员考核规定》，完善考核指标，健全考核机制，强化正向激励，充分发挥考核“风向标”作用，不断推进高素质公务员队伍建设。

压实考核主体责任。严格贯彻执行《关于全面推进公务员平时考核工作的通知》，强化组织领导，有效推进公务员平时考核工作深入开展。统筹规划公务员平时考核工作目标任务，建立健全公务员平时考核常态化工作机制。按照管理权限，切实履行监督指导职责，确保考核工作各环节规范、有序，扎实推进。落实党组履行公务员平时考核主体责任，将平时考核列为党组重要议事日程，把平时考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手。

优化考核实施方案。以一季度一总结、一季度一评鉴、一季度一报备为抓手，明确考核原则、范围、内容、指标、程序及结果运用等，确保公务员平时考核落到实处。围绕参加平时考核的公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，以岗位职责和工作任务为基本依据设置针对性指标。考核时结合实际，突出灵活多样、简便易行、精准高效特点，定期评估、调整、优化公务员平时考核方案，不断提升方案的系统性和实效性。

强化考核结果运用。严格按照规定执行“好”等次评定比例，建立公务员平时考核结果反馈机制，全面落实公务员平时考核与年度考核结果相挂钩的工作要求，持续推动具体责任落实。对于务实创新、成效较突出的单位，适当提高年度考核评优比例；对于敷衍、应付的单位，可降低年度考核评优比例，充分发挥考核结果在公务员日常管理和队伍建设中的作用。（呼伦贝尔市根河市委组织部 潘楠）

[责任编辑：赵彦琳 校对：贺晓鹏]