自全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议开展以来，乌兰察布市商都县高度重视，围绕进一步激励干部担当作为研究，领题前系统研判、解题时对症下药、破题后举一反三，推动全县组织工作上台阶、上水平。

坚持物质激励与精神激励相结合。稳步提高待遇保障，积极落实各项激励保障制度，畅通工资晋升渠道，充分调动干部工作积极性，增强干部队伍的凝聚力、吸引力和创造力。选树正面典型，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，正面宣传领导干部先进事迹，激发干部“赶学超”意识，以点带面激励干部担当作为。

打通干部能上能下壁垒。畅通“上”的途径，树牢以干成事论英雄、以解难题论能力、以促发展论业绩的鲜明导向，注重选拔任用在各项重点工作一线作出贡献的干部。疏通“下”的渠道，突出从严管理，坚持干部待岗制度和干部诫勉制度，对不胜任岗位要求、群众意见大以及违反有关规定的干部，实行待岗处理或者诫勉处理，对在待岗和诫勉期间的干部，不交流调动。

健全完善容错纠错机制。县委组织部加快建立“分领域、清单式”容错纠错机制，为干部干事创业护航，为创新者、担当者、实干者容错，为受到诬告陷害、误告错告等不实举报的党员、干部澄清正名，形成干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，杜绝出现“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”的“躺平式干部”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

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