锡林郭勒盟正镶白旗把培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，注重在重大斗争一线考察识别干部，以正确用人导向营造担当作为、真抓实干的氛围，真招实措培养、锻造能担重任、能打硬仗的高素质年轻干部队伍。

拓宽选人视野 激活年轻干部储备“蓄水池”

正镶白旗切实加强年轻干部源头建设，持续推进年轻干部选拔培养“育苗计划”和“1613”计划，建立了122名优秀年轻干部台账，实行动态化信息管理，为精准选人用人提供支撑。建立年轻干部配备预警机制，实行“一表式”预警和“挂图作战”法，择优选拔优秀年轻干部进入各级领导班子。截至目前，35岁左右年轻科级干部在全旗科级领导干部中占比31%，有效保证干部使用有梯队、选择有空间，激活了年轻干部“一池活水”。

搭建育人平台 锻造年轻干部担当“铁肩膀”

正镶白旗采取“专题培训+互动交流+集中测试”培训模式，通过“线上+线下”双管齐下的学习方式，组织年轻干部参加学习贯彻党的二十大精神专题培训班、抓党建促乡村振兴产业发展示范班等培训，覆盖年轻干部1000余人次。举办选调生培训暨年轻干部能力提升班，培训选调生及年轻干部200余人次。组织开展现场观摩联评活动，66名年轻干部边走边问、边评边学，近距离感受示范嘎查村的基层党建亮点、产业发展思路等好经验好做法，拓宽了年轻干部的思路和视野。坚持在一线岗位锻炼，先后选派105名选调生和年轻干部赴乡村振兴、疫情防控等一线作战，让年轻干部在服务群众中找思路，在实践锻炼中提干劲，在一线历练中“蹲苗”成长。

突出严管厚爱 激励年轻干部干事“在状态”

正镶白旗推行“非提拔任用谈话”制度，常态化开展谈心谈话，主动发现和预防隐患问题，动态掌握年轻干部的实际表现和思想状态，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。制定《贯彻落实健全领导干部能上能下机制分工方案》，细化“下”的情形，年内因身体、年龄、履职不力等原因“下”的干部9名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

明确用人导向 铺设年轻干部成长“快车道”

正镶白旗注重把疫情防控、抢险救灾等急难险重任务作为考察识别年轻干部的“主战场”，真正把对党的事业负责任、对人民群众有感情、堪当民族复兴重任的优秀年轻干部选出来，用起来。今年以来，提拔在疫情防控、乡村振兴等重大任务中表现突出的年轻干部23名，晋升职级21名，极大提振了年轻干部干事创业的精气神，营造了想作为、敢作为、善作为的良好氛围。（锡林郭勒盟正镶白旗委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：田琳]