2022年，鄂尔多斯市杭锦旗干部教育培训工作围绕“实、活、严”三个字做文章，积极丰富培训内容、创新培训形式、突出培训成效，不断为干部在思想上“充电”、精神上“补钙”。

聚焦精准培训 教学规划“实”起来

走进杭锦旗综合文化报告厅的干部教育课堂，课程内容丰富、务实，以建设高素质专业化干部队伍为总体目标，杭锦旗针对不同类别、层次干部的岗位特点，坚持“用什么学什么、干什么训什么、缺什么补什么”原则，分级分类制定专业化能力教育培训框架，发布《干部教育培训主体班次计划》。发挥网络培训优势，利用好鄂尔多斯市干部网络学院、杭锦旗“北疆先锋大讲堂”网络直播课堂等线上教育平台，推进线上线下培训融合，助推干部教育提质增效。2022年以来，开展理想信念教育37期，各类专业岗位知识和能力素质培训39期，培训干部1.3万余人次。

聚焦素质提升 教学内容“活”起来

为进一步丰富教学形式，杭锦旗充分运用研讨式、案例式、体验式等互动式教学方法，变“一人讲授”为“众人参与”，给干部更多“踱方步、冷思考”的时间，研读原著、研讨问题、研究课题，让教育内容真正“活”起来，极大地拓宽了干部视野、解放了思想、凝聚了共识，引导干部把培训的所学所获运用到工作实践中，进一步提升履职能力。

聚焦效果导向 教学制度“严”起来

进一步升级干部教育培训管理系统，更新维护数据并健全干部教育培训管理系统微信群。制定干部教育培训管理系统规章制度，先后出台《科级领导干部教育培训考核暂行管理办法》《党政领导干部到党校（行政学院）讲课制度》《加强科级领导干部脱产培训信息登记管理工作制度》等文件，严格落实干部教育培训有关规定。依托“人脸识别学时管理系统”进行签到、签退，并同步计入学时统计系统，有效杜绝参训人员代训、迟到早退等现象。以研讨、结业测试、跟踪回访等方式全面严格考核干部学习情况，将干部参训参学情况和学习考核结果作为评价、选拔、考核、任用干部的重要依据，增强干部学习的主观能动性。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王钰舒）

[责任编辑：李佳益 校对：田琳]