呼伦贝尔市根河市注重抓好年轻干部培养，让年轻干部可堪大用、能担重任，为全市高质量发展作出卓越贡献。

注重理论武装，夯实基础，补足年轻干部精神之钙。着力打造高素质专业化的干部队伍，加强干部思想政治建设，围绕提升换届后领导班子履职能力和加强领导班子自身建设，举办全市科级领导干部专题培训班，进一步提升了党员干部从事专业化工作的能力水平和业务素质，为建设高素质专业化的党员干部队伍提供了有力保障。

注重实践锻炼，以事练人，砥砺年轻干部担当作为。下发《关于推荐干部挂职锻炼的通知》，选派17名干部到乡镇街道、市直部门、重点项目挂职锻炼，不断丰富年轻干部阅历，提高其应对急难险重工作任务的能力。深入开展文化旅游产业专题集中调研活动，组织16名年轻干部深入基层，掌握文化旅游产业发展的实际情况，将3名在调研活动中表现突出、素质过硬的优秀年轻干部充实到市直部门领导班子，形成良好选人用人导向，为年轻干部“搭台”，为履职担当赋能。

注重选拔任用，树立导向，激励年轻干部担当作为。根据部分科级领导班子结构配备及岗位职能需要，统筹考虑，有计划、有针对性地将优秀年轻干部充实到乡镇、街道、市直部门领导班子中，提拔6名35岁左右年轻干部担任市直部门正职，11名35岁左右优秀年轻干部充实到市直机关，形成良好选人用人导向，为履职担当赋能，激发年轻干部干事创业热情，为根河市整体干部队伍建设注入年轻新活力。（呼伦贝尔市根河市委组织部 王玥）

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]