近年来，通辽市开鲁县积极探索干部担当作为“专项清单”，制定干部担当作为“正负面清单”，强化结果运用，以“清单式”管理激励广大干部切实明责，履职尽责，主动担当作为。

制定“正面清单”

紧紧围绕开鲁县委、开鲁县政府重点工作，高标准制定干部担当作为“正面清单”，让“实干型”干部从“幕后”走上“台前”，通过“正面清单”对干部选任进行分析研判，坚决防止出现“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的错误导向，有力激发干部敢于担当、勇于作为的干事创业热情。

制定“负面清单”

与干部监督联席会议成员单位积极沟通，起底干部负面信息，对开鲁县所有科级干部、科级后备干部、年轻干部储备库人选进行排查，建立干部“负面信息”台账，将干部负面信息数据库中的情形列入“负面清单”内容，以班子负面情形发生率为基础，分析班子结构优化方案；以负面情形发生时间段为参照，分析干部队伍建设整体规划。通过风险提示、谈心谈话等方式，有效遏制干部苗头性、倾向性问题，为干部不担当不作为划清界限。

严肃考核办法

积极制定《干部担当作为专项考核办法》，在干部调整时，对干部开展担当作为考核。同时，担当作为专项考核与2022年度考核工作同步进行，按照年度实绩考核时间安排，采取工作述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式，进行全面考核，将工作成效与年末绩效考核、个人评先评优相结合。

[责任编辑：张文静 校对：贺晓鹏]