近年来，通辽市科尔沁左翼后旗坚持把谈心谈话作为疏导干部思想情绪、强化干部监督管理的重要手段，通过明确内容覆盖谈、创新方式灵活谈、分类施策精准谈，全面掌握干部思想、作风和工作等方面的动态，有效激励和鞭策领导班子和领导干部干事创业、担当作为。

明确内容覆盖谈。制定《科左后旗激励干部担当作为谈心谈话制度》，构建以处级领导、旗委组织部部班子成员、旗委组织部内设股室负责人为谈话主体，科尔沁左翼后旗科级干部、优秀年轻干部及其他需要谈话的干部为谈话对象的谈心谈话体系，通过“零距离”“面对面”与干部交流，及时掌握干部政治素质、德才表现、履职能力、工作作风、问题短板等情况，为领导班子和领导干部队伍建设提供可靠依据。

创新方式灵活谈。根据不同对象的实际情况，采取“走下去”和“请上来”相结合的方式，通过集体谈、个别谈、不定期约谈等途径开展谈心谈话，真正把问题谈全、把原因谈透、把思想谈通。现已开展3期新任职干部集体廉政谈话会，教育新任职干部时刻保持政治清醒，积极履职尽责。

分类施策精准谈。坚持实事求是、以诚相待、区别对待、教育疏导、激励关怀等原则，将谈心谈话细化为日常沟通谈话、专题谈心谈话、岗位变动谈话、担当作为专项谈话、考核反馈谈话、提醒谈话、跟踪谈话、关心关爱谈话等8个类别，围绕重大事件中政治表现情况、意识形态工作、廉洁从政表现情况等方面开展谈心谈话。现已与207名干部开展谈心谈话，不断激发干部自觉担当内生动力，进一步激励干部干事创业、担当作为。

[责任编辑：张文静 校对：贺晓鹏]