呼伦贝尔市根河市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，从强化政治教育、强化选任监督、强化日常监督、强化制度建设四个方面，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。

强化政治教育，筑牢思想“边界线”。对于调整下来的干部，结合换届谈心谈话等，有针对性地加强思想引导、心理疏导和人文关怀，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，积极开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理，通报党内政治生活庸俗化交易化问题清单、签订“十一严禁”承诺书、组织观看警示教育片、进行学习研讨交流，聚焦政治标准和政治要求，严守政治纪律和政治规矩。

强化选任监督，用好监管“放大镜”。牢固树立正确的选人用人导向，牢牢把握动议、提名、考察、酝酿、决定、任职等重要关口，全面严格执行廉政意见“双签字”，积极落实全程纪实、考察公告、任前公示等规定，把公道正派融入选人用人全过程。有效融合纪检监察、公检法、审计、人社等多个部门监督资源，综合运用干部考察考核、巡视巡察、选人用人检查、干部选拔任用工作“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等成果，全面掌握各级领导干部思想动态和工作生活情况，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化全方位干部选任监督体系。

强化日常监督，扎牢监管“防护网”。从严推动领导干部个人有关事项报告制度落实，每月定期向处级领导发放《领导干部及时报告个人有关事项月提醒函》。组织全市符合登记报告范围的公职人员完成了《公职人员涉企事项登记报告表》的集中填报工作。依托“四位一体”的选人用人问题监督举报平台，严格执行公示值守制度，24小时值守、定期检查维护“12380”举报系统，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督，有效防止“带病提拔”，营造风清气正用人环境。

强化制度建设，筑好监督“防腐墙”。印发《根河市因私出国（境）审批管理工作规程》，实施提出申请、单位初审、征求意见、审核复查、领导审批“五步联审”程序，持续强化因私出国（境）管理监督，确保全员可控。按照人员全覆盖、任期全覆盖的原则，对“关键少数”开展离任审计。同时规范离任交接，召开处级领导干部离任经济事项交接会议，签订离任经济事项交接书，把人、财、事、物纳入交接范围，做到让离任者交清楚、让接任者接明白。（呼伦贝尔市根河市委组织部 祝威也）

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]