呼伦贝尔市满洲里市委组织部切实加强干部监督工作，在激励干部担当作为、保护干部干事创业积极性上下功夫，整合“碎片化”信息，用大数据思维推动干部监督集成创新。一场“数字革命”正在加速驱动新时代干部监督提质增效，为实现党的二十大各项目标任务提供坚强组织保证。

点燃“数字引擎”，凝聚各方监督合力，一事一档织密干部监督网络。为汇聚各方监督成果，形成干部监督工作合力，出台《满洲里市干部监督信息通报机制（试行）》，建立“一网三线”干部监督负面信息体系，构建一事一档信息采集网络。该机制涵盖执纪执法、巡视巡察、审计监督等各类专项督查，涉及执行民主集中制贯彻情况，巡察整改完成情况，“三重一大”议事规则执行情况及干部的思想、工作、作风、生活状况，违规违纪违法处理等情况。通过整合各部门的“碎片化”信息，建立整体式、立体式监督体系，构建了一体化综合监督大格局，提高监督质效。

打破“数据壁垒”，汇聚各方监督成果，一人一档扩容干部监督数据。优化数据采集逻辑，建立一人一档管理模式。按照一般信息一月一报、重要信息即有即报原则，实现资源互通、信息共享。把握边际递减效应的规律，跳出“加法式监督”的平面思维，将海量监督信息整合重组，推进监督数据信息交叉融合。以电子信息数据库索引档案数据，将繁杂的监督信息以领导班子为“线”、以人为“点”、以事为“类”，以库为“基”，逐层逐级合并同类项，实现干部个人信息一键可查、负面信息即查即知、问题汇总一目了然、处理情况动态掌握。形成覆盖干部工作圈、生活圈、社交圈的多元化立体化干部监督信息大数据库。

打通“信息循环”，完善选管育用闭环，“有理有据”推动干部能上能下。为进一步推动干部监督信息成果运用，建立市委组织部内部信息共享机制，满洲里市委组织部出台《关于进一步做好干部监督信息共享办法（试行）》，打造市委组织部内部信息互通“循环链”。按照科室职责，干部监督室与部内科室（中心）及时共享相关信息，为干部能上能下提供信息支撑，坚持将干部监督信息作为干部选拔任用、考核等次评定、评先评优等工作的重要依据。着力完善“选育用管”的管理闭环，将落脚点放在建设培养担当实干的高素质干部队伍上。（呼伦贝尔市满洲里市委组织部 程群 李志勇）

[责任编辑：赵彦琳 校对：田琳]