近年来，乌兰察布市化德县积极探索改进和完善年度考核工作的方法，坚持继承与创新相结合，努力提高干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平。

政治素质居首位。围绕全县中心工作，着力考核干部在重点工作任务、招商引资、疫情防控、生态环境治理、重点工程项目建设等一线政治表现情况，从面对急难险重任务、重大问题的表现中考核干部的政治忠诚、政治担当和政治能力，明确要求在领导班子换届、年度考核、提拔任职、日常考察等工作中，将政治素质考核放在首位。

注重日常奖罚分明。主动从全县发展大局出发，加强对单位部门日常监控力度，按照《党政领导干部考核工作条例》的要求，对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。重点考核干部履行职责、完成日常工作任务、阶段工作目标任务等情况，实行日考勤、月记实、季考评，考评结果和综合考核挂钩，促进奖勤罚懒、奖优罚劣，营造比学赶超氛围。

深入考察面对面。把功夫下在平时，坚持日常了解、谈心谈话、深入走访、评价等方式，全方位、多角度、近距离掌握干部政治素质情况，及时肯定鼓励、提醒纠偏。通过深入调研、定期调度等方式，及时掌握了解指标任务完成情况，适时作出分析研判，确保高质量完成任务。

考用结合促担当。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。依据考核反映出来的问题和不足，有针对性地进行调学调训，补齐能力短板，对领导班子和个人作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励。

[责任编辑：王伟]