今年以来，巴彦淖尔市紧紧围绕高质量发展重点任务，下足干部教育培训之“功”，夯实干部能力素质之“基”，助推高质量发展之“进”，以干部能力提升之“钥”开启高质量发展新格局。

　　思想是行动的先导，为提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，巴彦淖尔市采取多种形式对各级干部开展教育培训。针对“关键少数”，举办领导干部学习宣传贯彻党的二十大精神以及自治区、市党代会专题读书班、研讨班、轮训班，培训县处级以上领导干部456人次。锚定“全员覆盖”，发挥干部教育培训“墩苗育苗”作用，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式，实施“培根铸魂”政治轮训，举办“县处级领导干部能力提升进修班”、换届后新进班子成员“任职暨政治能力提升培训班”、年轻干部“理想信念宗旨教育培训班”，培训年轻干部728人次。截至目前，全市各级党校（行政学院）共举办培训班136期，培训干部21301人次。

　　针对一些干部在工作实践中出现的本领恐慌、能力不足的实际，巴彦淖尔市启动了“干部能力提升行动”“新时代基层干部主题培训行动”计划，围绕生态环保、现代产业、数字经济、优化营商环境、科技创新等领域开展专题培训，培训市、旗县区、苏木乡镇、嘎查村四级干部4.2万余人次。同时，采取外派锻炼、上挂下派、交流轮岗等方式，选派34名干部到金融机构和大型央企锻炼市场化和资本运作能力，分批次下派611名干部到基层一线和市直部门重要岗位挂职锻炼、跟班学习。利用河套干部教育培训基地全区干部教育“三学院两基地”优势，创建区域现场教学点100个，承办区内外培训15期，培训学员2600人次。

　　同时，制定印发《关于在干部教育培训中进一步健全完善领导干部上讲台制度的意见》。截至目前，邀请县处级以上领导干部和基层党组织负责人等到各级党校授课，通过以讲促学、以讲促干，倒逼讲课领导干部主动钻业务、出思路，持续提升干部能力素质。推进干部教育培训“供给侧”改革，重点针对市、旗县区两级换届后新进班子成员发放培训需求调查问卷160余份，针对年轻干部教育监督管理现状发放调查问卷2200余份，为干部教育培训精准性、针对性提供有效参考。

[责任编辑：王圣 校对：贺晓鹏]