乌兰察布市商都县以开展基层党建“亮晒比”创先争优行动为契机，积极探索农村党员分类管理模式，让农村党员为乡村振兴增添活力。

注重考核管理，让在职党员争“当先锋”。对在职党员进行“评星定级”考核式管理，坚持把履职尽责作为在职党员目标考评的重中之重，把农村党员分类管理工作同创建“最强党支部”等党建重点工作结合起来，将考核结果与推优评优直接挂钩，达到以“考核”促“干事”的目的。

注重结对帮扶，让致富党员争做“领头羊”。加强致富党员对乡村振兴、发展壮大村级集体经济、基层治理等方面培训，使其成为技术上的明白人、产业发展的领路人。与贫困党员或群众建立“1+N”结对帮扶机制，更好发挥致富党员在乡村产业振兴中的主力军作用。

注重跟踪服务，让流动党员有“归属感”。探索建立“1+N”包联机制、“双向”对接机制和“关爱”暖心机制，积极构建“流动有序、指导有方、异地有家”的流动党员服务管理新格局，做到让流动党员“离家不离党、流动不流失”。

注重关爱帮扶，让困难党员“有所依”。对于部分家庭生活困难的老党员，落实党内关怀帮扶措施，定期走访，及时了解他们的“所思、所缺、所急、所难”，主动为他们排忧解难，利用“七一”、春节等重大节点对困难党员进行慰问，使其感受组织的关怀和温暖。

注重传帮引领，让老龄党员“有所为”。结合年老体弱党员的年龄特点和身体状况，常态化开展“敲门行动”，进行谈心谈话，解决问题诉求。利用年老党员联系群众广、号召力强、威望高等优势，充分发挥老党员“传帮带”作用，让其发挥余热、老有所为。

注重设岗定责，让无职党员有“荣誉感”。坚持“人岗相宜”原则，党员通过承诺践诺、认岗定责，让无职党员闲着有事干、发挥作用有平台，进一步强化农村党员身份意识、责任意识和先锋模范意识，引导无职党员认领任务，发挥特长，服务群众。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]