年初以来，通辽市库伦旗紧盯进一步激励干部担当作为重点难点“揭榜领题”项目任务，以鲜明导向正方向、以一线大考砺能力、以保障约束激活力，激励广大干部在新的赶考之路上担当作为。

树立鲜明导向 让干部干劲“足起来”

建立在重大任务、重大斗争中推荐优秀干部机制，制定出台《关于激励党员干部在疫情防控一线担当作为的十条举措》，明确年内从急难险重工作任务中提拔干部人数达到提拔总数的50%以上。目前，已在乡村振兴、项目建设等一线大胆选拔使用了一批优秀干部。分领域建立担当作为好干部信息库，选派12名优秀年轻干部到教育、卫生、经济主管部门挂职锻炼，形成干部主动到一线担当、干部从一线选拔的良好导向。

开展“提振状态 实干奋进”专项行动，围绕旗委、旗政府中心工作，督促1000余名党员干部查摆问题9400余条，建立常态长效机制40余个，推动604项具体工作落实落地，有效改进干部工作作风。

建立领导干部担当作为正负面专项清单，以5类正面清单、“4+30”负面清单让干部干有方向、行有所止。构建“三员一网”干部监督机制，聘任20名干部监督员，配套制定“蓝黄红”三色预警办法，对发现问题的领导干部分类实施提醒、函询和诫勉，并发放预警卡。目前，发放三色预警卡10张，对3名不适宜担任现职的领导干部予以免职，形成“调整一个、警示一批”的强烈效应。

聚焦实战实践 让干部能力“强起来”

注重在重大斗争中磨砺干部，紧贴乡村振兴一线产业发展需求，选派348名优秀领导干部下沉186个嘎查村担任第一书记或驻村干部。

坚持在疫情防控等一线发现使用干部，为19个返乡大学生隔离点抽调200余名干部开展防控工作。积极引导420余名领导干部投身排水防涝第一线，及时打通64.5公里的排涝主渠道，近5万亩耕地积水得到有效排放。

搭建实践交流平台，创新建立领导干部“实战交流”机制，开展3场实战交流活动，拓展领导干部业务知识面，牢固树立新发展理念，积极适应新常态。

注重关爱保障 让干部作风“硬起来”

坚持严管厚爱和激励约束并重，对11名在疫情防控工作中表现突出的干部进行嘉奖，发放证书和奖金。开展“担当作为好干部”评选表彰活动，评选出48名好干部。对受到省部级及以上表彰的先进集体主要负责人、先进个人落实相关保障待遇，提拔使用3人、晋升职级4人、为1名嘎查村干部落实事业编待遇，掀起“学先进、敢担当”的热潮。

合理使用受处理处分干部，制定出台《库伦旗关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法（试行）》，建立影响期内帮带教育制度和回访教育制度，为每名受处理处分干部安排1名帮带责任人并定期开展回访教育，防止“一处了之”。目前，对7名表现良好、成绩突出的干部给予肯定和鼓励，对2名工作及生活遇到困难的干部及时帮助解决，对1名影响期满、实绩突出的干部予以晋升职级。

坚持“三个区分开来”要求，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名，制定失实检举控告干部澄清流程图，规范履行澄清正名程序，努力营造干事创业良好氛围。目前，已为4名受到不实举报的干部予以澄清正名。

[责任编辑：李佳益 校对：贺晓鹏]