2022年以来，乌兰察布市化德县委组织部积极适应党员队伍多样化、差异化特点，积极探索农村党员分类管理模式，将全县农村党员划分为在职党员、致富带头党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员五种类型进行分类管理，让农村党员为乡村振兴事业增添活力。

以精准考核为标准，管理在职党员。对在村委会担任职务的党员进行考核式管理，坚持把履职尽责作为在职党员目标考评的重中之重，把农村党员分类管理工作同党支部分类晋级、软弱涣散党组织整顿提升、“亮晒比”系列活动等基层党建重点工作结合起来，统筹兼顾，合理安排。不断健全规范党支部建设考核评价机制，将考核结果与村干部的绩效工资和奖惩直接挂钩，调动村干部工作积极性、主动性，达到以“考核”促“干事”的目的。

以跟踪服务为标准，管理流动党员。针对流动党员管理不便、活动开展难、发挥作用难等问题，建立管理台账，动态管理农村流动党员。建立流动党员“四必”管理原则（流出必上报、流入必报到、日常必报告、返回必报备），对流动党员开展行前提醒谈话。建立“一对一”“一对多”联系帮带机制，指定党支部委员与流动党员结成“对子”，每月至少联系1次，了解流动党员的工作、生活等情况。今年以来，通过开设“空中党课”，利用党员学习微信群和集中返乡时机，对外出党员开展线上线下教育培训累计达600余人次，并组织他们参加“线上”组织生活，不断提升流动党员管理质效。

以关爱帮扶为标准，管理困难党员。对于部分年老体弱、常年患病、家庭生活困难、不便参加党组织各项活动的老党员，落实党内关怀帮扶措施，定期走访，及时了解他们的“所思、所缺、所急、所难”，主动为他们排忧解难；定期送学上门，宣传党的最新方针政策和重要会议精神，适时利用“七一”、春节等重大节日对困难党员进行慰问，使其感受组织关怀。

以传帮引领为标准，管理老龄党员。结合年老体弱党员的年龄特点和身体状况，坚持做到“四必访”（患大病必访、家庭有临时困难必访、家庭有突发事件必访、亡故必访），常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，进行谈心谈话，解决问题诉求。利用年老党员联系群众广、号召力强、威信高等优势，充分发挥老党员在调解邻里矛盾、讲党史颂党恩、倡导勤俭节约、推动移风易俗等方面的“传帮带”作用，鼓励老龄党员发挥余热、老有所为，实现年轻党员服务年老党员、年老党员带动年轻党员的“双向提升”目标。

[责任编辑：王伟 校对：田琳]