今年来，鄂尔多斯市伊金霍洛旗按照全区组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署会议精神和市委组织部“揭榜领题、对标创建”工作行动方案要求，研究制定《完善政治素质考察考准考实工作机制问题破解方案》，进一步明确考察标准，细化工作措施，严把人选政治关，精准考察评价干部。

突出重点，明确政治素质考察内容。坚持把政治素质过硬作为选人用人的“风向标”和“硬杠杠”，坚持精准甄别干部在关键时刻、重要节点完成各类急难险重任务的现实表现情况。着重从干部“忠诚度”“干净度”和“担当度”三个方面，从正向和反向两个角度对考察内容进行细化，实现政治标准可界定、能评判，便于考量评价。“忠诚度”主要以考察干部的政治忠诚、政治定力两个方面为主；“干净度”主要以考察干部的政治自律方面为主；“担当度”主要以考察干部的政治担当、政治能力为主，既全面把握内在统一性，又注重抓住各自侧重点，制定具体考评指标，考准考实干部政治素质。

导向鲜明，用好政治素质考察结果。坚持把考察结果作为评价干部的重要指标，实现政治素质考察与干部培养锻炼、选拔任用、监督管理相挂钩，充分发挥考察结果的激励鞭策作用，增强考核工作的导向性、权威性、时效性。尤其是在干部选拔任用工作中，对于政治表现突出的干部，同等条件下优先使用，对于政治上不合格的干部“一票否决”，坚决不作为拟提任或下一步使用人选，已在领导岗位的坚决调整下来，保持新时期干部队伍的“一池清水”。

健全机制，常态化推行政治素质考察。坚持将政治素质考察融入干部日常教育管理，特别是在年轻干部培养、党内政治生活中突出政治素质的基础性、原则性、导向性作用。不断完善谈心谈话工作机制，严格执行“非提拔任用谈话”制度，着重了解干部政治理论学习和成长经历，通过深入谈、仔细问，力求谈深谈透谈到位。聚焦干部履行党员职责和义务，了解参加“三会一课”等党内生活现实表现情况，辨别其党性修养及政治信仰，实时掌握分析汇总干部政治表现“活情况”，判断干部政治能力，着力锻造一支适应新时期党的各项事业发展需要的高素质专业化干部队伍。

[责任编辑：王圣 校对：贺晓鹏]