在干部监督工作中，巴彦淖尔市乌拉特后旗坚持从严从实、抓早抓小、落细落实，坚持管在日常、严在经常，不断创新干部监督手段，以“五个进一步”为抓手，构建干部监督立体工作体系，筑牢干部监督“防火墙”。

进一步健全干部监督管理常态工作模式

结合干部任用、基层调研、年度考核等有利契机，将干部监督管理工作融入日常工作之中，对不同岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行日常考察，及时了解干部日常表现和履行岗位职责情况，实现干部监督、考察工作常态化，打造“全覆盖”的监督管理模式。

进一步抓紧“一把手”行使权力的监督

针对“一把手”监督进行重点规范，落实“一把手”“三重一大”事项监管，建立干部经济责任审计结果数据库，将审计结果与干部选拔任用、年度考核、日常监督有机结合，实现干部经济责任审计数据随时备查备考。

进一步紧盯干部监督管理“关键事项”

推行领导干部出国（境）审批审签制度，坚持动态更新出国（境）备案信息，实现科级领导干部登记备案全覆盖；开展领导干部在企业、社会组织违规兼职清理整顿工作，做到应退尽退、应清尽清，坚决杜绝违规兼职现象发生。同时，落实好市委组织部关于领导干部报告个人有关事项工作的有关部署，进一步提高报告的准确率。

进一步强化经常性教育提醒

建立经常性教育机制，通过定期开展谈心谈话，与干部谈思想工作、班子运行，提意见建议，将干部找组织谈心谈话变为组织主动找干部谈心谈话。采取个别约谈、专项反馈等方式进行，对不能面谈的干部，通过电话访谈和信函访谈等方式进行谈心谈话，具体谈话方式根据实际情况灵活而定，对干部身上的小问题，早打招呼、及时提醒，防止小毛病演变成大问题，避免“亚健康”恶化成“重病症”。

进一步拓宽畅通社会监督渠道

发挥“四位一体”（邮箱、信件、电话、短信）举报平台作用，制定24小时专人值守制度，进一步完善信访举报受理工作，确保受理渠道畅通。加强干部八小时以内的监督，从工作纪律、工作效率、工作成效等方面入手，注重平时了解干部，掌握动态。突出干部八小时以外的监督，拓宽工作视角，对领导干部“八小时以外”发现的问题及时处理。充分发挥家属的提醒、监督作用，使家属不仅不要扯领导干部的“后腿”，更要做好“贤内助”“好子女”“廉亲属”，让他们切实意识到发挥好监督提醒作用。对受到不实举报的干部及时予以澄清，存在诬告陷害现象的移交有关部门。

[责任编辑：王伟]