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乌兰察布市化德县:打好干部队伍建设“组合拳”

创建时间:
2022-09-28 09:59:58
来源:
乌兰察布党建微信公众号

近年来,乌兰察布市化德县激励干部敢于解放思想、改革创新、担当实干,进一步规范完善容错纠错和澄清正名工作,鼓励和支持干部在各项工作中主动尽责、敢于担当、勇于创新,充分调动广大干部干事创业的积极性。

营造干事氛围,落实责任担当。近年来,化德县以“德能勤绩廉”标准加大人才培养力度,细化15条具体标准,建立正负面清单、加减分标准、好中差等次,做到日考勤、月纪实、季考核、年终“看实绩”,坚决杜绝“一锅煮”。

强化正向激励,引导担当作为。强化正向激励,组织开展”抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进集体”等评选表彰活动,集中宣传一批先进典型和模范人物,向乌兰察布市推荐8名担当作为好干部,进一步提振精气神营造干事创业浓厚氛围。对实绩突出的领导干部,同等条件下优先使用或者优先晋升职级,教育引导党员干部真抓实干、转变作风。

推动从严管理,激发内生动力。坚持从严从实管理监督干部,定期对退出领导岗位干部履职情况进行专项督查,将退出领导岗位干部考核考勤作为津补贴发放前置程序,从严审核把关车补、公休假补贴、效能考核奖金等发放,压实各单位日常管理的主体责任,倒逼退出领导岗位干部作用发挥。出台《化德县加强退出领导岗位干部管理暂行办法》,从规范退出领导岗位干部管理、合理安排岗位、做好思想疏导、注重待遇落实、强化激励保障5个方面,加强退出领导岗位干部管理,推动干部担当作为。


[责任编辑:张文静 校对:王圣]