自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，是深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述、着力破解组织工作重点难点问题的有力举措。推动《措施》落地见效，组织部门必须旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、让干事者干事，做担当作为干部的坚实后盾。

树标杆、明导向，为担当者担当。习近平总书记强调，“对干部最大的激励是正确用人导向”。激励干部担当作为，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，鲜明树立讲担当、重担当的用人导向。完善政治素质考察，在推深做实自治区“揭榜领题”政治素质考察项目中，持续完善政治素质考察“三同步”工作机制，坚决把“两面人”挡在门外。突出实干实绩用人，大力选拔在推进地区高质量发展等急难险重任务中敢担当、有实绩的干部，开展担当作为好干部评选、宣传、推广，真正把敢于担当作为的干部选出来、用起来、形象立起来。强化考核结果运用，大力开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，强化日常、年度、专项和任期考核结果运用，把精神激励、物质奖励和政治待遇结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

严标准、能容错，为负责者负责。要完善容错机制，坚决划清容错纠错界限，细化情形界定范围，建立多部门会商协作机制，让干部放开手脚、不背包袱、狠抓落实。要敢为下级担当，对工作中出现失误的情况要准确分析鉴定，确因积极主动作为但缺乏经验等出现的失误和错误，上级要主动担责、敢于容错，帮助干部补短板、强弱项、防风险。要杜绝问责泛化，严格执行好《中国共产党组织处理规定（试行）》，依规依纪使用岗位、职务、职级调整等措施，加强对被问责干部的日常管理和教育引导。

强历练、重关爱，让干事者干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬本领。要强化实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的地方摔打磨砺，建立帮带机制，加大干部跟岗学习和挂职锻炼力度，使干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要加强干部交流，用活调动调任、公开遴选、双向流动等政策举措，让优秀干部跨条块跨领域跨层级流动，逐步形成干部梯次循环动态管理机制，激发各级干部的工作活力。要注重关心关爱，开展县处级及以下担当作为好干部评选工作，赋予不同层级在职数编制、物质奖励和精神激励等方面的自主权，为受到不实举报的干部澄清正名、消除顾虑。

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]