兴安盟盟委委员、组织部部长
董欣悦
自治区党委制定出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》(以下简称《十二条措施》),是贯彻新时代党的组织路线的重要举措,彰显了重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。兴安盟将认真落实,以用人导向激励担当作为,以科学考核压实担当责任,以严管厚爱增添担当活力。
突出系统集成,打出激励担当的“组合拳”。激励干部担当作为,关键要聚焦干部管理的“痛点”、政策落实的“堵点”、实际操作的“难点”,持续抓好正向激励、容错纠错、能上能下“三项重点”。兴安盟将结合破解组织工作重点难点问题“揭榜领题”任务,把“三项重点”与盟委中心重点任务相融合,与干部日常教育、管理、考核、奖惩等政策规定相配套,与适用情形、处置程序、工作方法、责任落实等举措要求相衔接,强化政策系统合力,发挥制度集成效应,使各项举措更加精准管用、制度体系更加科学完备。
坚持靶向发力,亮明奖优罚劣的“风向标”。考核干部是否担当作为,贵在精准、难在精准,必须全方位、多角度、近距离了解干部,把日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来,把潜绩考核和显绩考核结合起来,精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩。兴安盟将依托重点、难点、亮点工作“三本清单”,深入实施“考绩治庸强担当”专项行动,细致做好领导干部季度述职评议,及时发现、使用、奖励担当干事者,坚决调整、处理慵懒“躺平”者,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒,让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位,引导形成担当作为、干事创业、奋勇争先的良好氛围。
强化引领关爱,激发争先奋进的“内生力”。《十二条措施》是一个综合管理机制,具有很强的导向性,必须“广而告之”,努力扩大知晓面和认同度,同步破解负面典型受关注度高、正面典型受关注度低的问题。兴安盟将加强对《十二条措施》的学习宣传,加强对正面典型的选树宣传,组织开展“担当作为好干部”评选,及时表彰宣传担当作为典型事迹,树立更多可亲可敬、可信可学的身边楷模,把干部担当作为的好形象立起来。同时,加大关心关爱力度,认真落实好为基层减负、职务职级并行、定期体检等制度,让各级干部在厚爱中感受组织的关心,心无旁骛履职尽责、担当作为。
[责任编辑:王伟 校对:王圣]