今年以来，乌兰察布市集宁区委组织部按照上级组织部门“揭榜领题”部署会议精神，突出重点、全面认领“5+7”“揭榜领题”项目，研究制定并成册下发“揭榜领题”破解组织工作重点难点问题文件汇编，推动集宁区组织工作创先争优、晋位升级。

聚焦建设高素质专业化干部队伍破题解题。常态化制度化推行“每月四日”学习30次，举办基层党建、乡村振兴、创新创业等专题培训12期，推出线上“讲党建”“党建60秒”29期，提升干部抓党建促高质量发展素质能力。分级建立干部政治素质档案，健全非提拔任用谈话机制，适时开展政治家访，全面掌握干部政治表现。按照上级要求，对领导班子优化进行统筹布局，动态掌握优秀年轻储备干部164名。对照自治区《若干措施》，动态分析研判年轻干部结构，分类别对党政部门、乡镇街道、企事业单位领导班子常态化推演，理清干部配备现状，明确工作目标，推动班子结构持续优化。落实自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》，推荐2022年度乌兰察布市“担当作为好干部”初步人选10名，其中1名人选由市委组织部向自治区进行了推荐。常态化开展全员考核，注重从政治、考评、表彰等七个方面激励干部担当作为。建立健全领导干部能上能下机制，明确5个方面17种“下”的情形。 

聚焦提升基层党组织的组织力破题解题。印发“全域推进基层党建“三强三优”和整体推进“最强党支部”创建方案”，推进40个党建示范点和10个党建示范基地建设，“最强党支部”创建比例达49.1%。分领域开展“亮晒比”创先争优“擂台比武”，提升党组织书记抓党建质效。深化“民族团结一家亲”活动，推动274个基层党组织与804户困难群众“结亲”。持续落实“三轮驱动一带二”制度体系，推进农村“网格化管理、数字化赋能、精细化服务”和集体经济组织、机制、项目建设，实施集体经济项目70个，力争年内所有村收益达10万元。结合疫情防控、文明城市创建，创新推进“一核多元四条链、三户四长与四员、小区治理十覆盖、街区治理十加三”党建引领城市基层治理模式，推动“三所二队”纳入街道（乡镇）指挥调度、党员干部包联共建报到服务，划分社区网格482个，选优配强网格长、兼职网格员14000余名，召开协商议事会1182次，解决疫苗接种、物业治理、创城督导等问题726个。推行“两新工委+行业党组织”模式，组建12个行业党委，推动成立4个快递、物流、互联网党支部，建成5个商圈党建联盟和5个楼宇、市场党群服务中心（站），选派255名党建指导员、驻企联络员入企指导服务，不断提升“两个覆盖”质量。

聚焦创建人才“强心活点”示范区破题解题。按照“三引进一培养”和“三服务一促进”思路，完成了“集宁区‘十四五’人才规划”的编制，提出了“一个工程统领、四大行动跟进、六项机制保障、十支队伍支撑”的全区人才总体布局，配套印发了“人才分类评价”“人才专项编制使用”等制度文件。推动市第三医院与泉山社区卫生服务中心、白海子镇卫生院、市颐寿医院医共体建设，建成“名医工作室”13个，创建“名师工作室”109个。引进高层次人才、青年人才、优秀工程师47名，柔性引进科研人才84名，培养优秀中青年创新创业人才100名；公开招聘教师182名，推动26名教师交流轮岗、14名教师赴化德支教，柔性引进32名专家来集坐诊或远程指导，选派32名科技特派员助力乡村振兴。开通“集宁英才”公众号，解读人才政策、发布人才动态、宣传人才事迹。

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]