为深入贯彻落实自治区“揭榜领题”组织工作任务和自治区《关于激励干部担当作为的十二条举措》等有关要求，乌海市海勃湾区委组织部开展组织工作“广谈话、听意见、查问题、促提升”专项调研，抽调专人组建7支调研组深入各机关事业单位，开展对领导班子和干部队伍建设、党建工作责任、干部教育培训等方面情况的专题调研，以确保全面掌握组织工作开展情况，为经济社会健康发展提供有力组织保障。

“谈”出真想法。坚持各单位领导干部要全覆盖的原则，将区管干部、基层党组织书记、党员、群众代表等人群全部进行谈心谈话，坚持应谈尽谈的原则，列出重点了解内容清单，对调研的主要内容进行深入细致的了解，各调研组坚持绝不拘泥于谈话清单内容，以“谈出想法、说出经验、发现问题”的原则开展谈心，对党建工作责任、干部教育培训、领导班子和干部队伍建设等方面工作情况进行及时了解，确保干部群众“往深里谈、往实里谈”，同时对各单位科级干部及班子运转情况以无记名方式进行测评，并最终形成调研报告，确保区委及时掌握干部队伍建设运行情况，让各级干部充分感受到组织的关心与爱护。

“找”出好经验。坚持深入机关事业单位一线谈心谈话，对班子成员必谈、科室负责人必谈、新入职干部必谈、优秀年轻干部必谈的谈话原则，寻找各单位在干部教育培训、年轻干部培养、基层党组织建设、党员教育管理、人才工作等工作上的好经验好做法。在调研中，发现了干部教育培训“四个课堂”、年轻干部培养“一对一帮带”、基层组织建设“大嘴书记”“车轮上的书记”等一系列好经验好做法，不但充实了“揭榜领题”组织工作，还为组织工作提供了有力实践经验，大大提升了组织工作效率，也有效检验了各级干部工作的积极性与创造性。

“寻”出好苗子。通过此次专题调研，重点了解各单位干部在落实“三高”发展目标要求、“五区大会战 实干勇争先”重点项目攻坚战、生态环境综合治理、优化营商环境、防范化解风险、招商引资、产业转型、科技创新、乡村振兴、疫情防控等重点工作中的表现，重点对干部的改革创新、履职尽责、砥砺前行担当作为能力、群众口碑进行深入了解，通过单位领导同事推荐的方式，形成一批由副科及副科以下组成的担当作为好干部名单，由组织部门及时掌握，并在下一步工作中进一步观察，寻找出政治素质高、实绩突出、群众口碑高的好苗子。

“查”出真问题。调研组深入到各单位，通过谈心谈话及查摆资料，及时发现班子运行、干部选拔任用、教育培训、年轻干部培养等方面出现的问题，及时了解各单位干部职工的精神状态、工作热情、办事效率等方面情况，准确掌握各单位中班子运转情况、重点工作推进中存在的问题、党建与业务工作“两张皮”情况及领导干部个人现实表现情况，将基层干部群众反映的各项问题与查摆资料中存在的问题及时记录反馈并督促整改，确保各单位更好发挥职能作用服务经济社会发展大局。（乌海市海勃湾区委组织部 邱焕瑀）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]