乌海市委书记 唐毅
自治区党委出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》,导向鲜明、措施精准、信号强烈,立起了担当作为“风向标”,奏响了“实干实绩”最强音,必将充分调动干部队伍积极性、主动性、创造性,把内蒙古干部担当作为的形象立起来,有效凝聚起干事创业、争先进位的浓厚氛围。
一是充分发挥“关键少数”表率作用。“关键少数”面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,展现有我在、看我干、跟我上的决心勇气,就会形成以担当引领担当、以作为促进作为的良性循环。要聚焦事关全局长远的重大问题和群众最忧最盼的实际问题,深入实地调度工作,主动上门听取意见,扎实高效解决问题。要在生态治理、信访化解、产业培育、项目建设等“硬骨头”任务中,既挂帅又出征,切实以“关键少数”的当仁不让、身先士卒,带动激发干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
二是鲜明树起“实干担当”用人导向。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。要坚持正确选人用人导向,实施领导干部分级分类量化考核,大力选拔对党忠诚、敢于担当、素质过硬的干部,对“昏庸懒散拖”干部及时调整撤换,双向激励干部奋发有为、有所作为。要引导干部转变思维观念,树牢市场意识、发展意识、拼抢意识,切实营造敢抓敢管、敢争一流的良好风尚。
三是亮晒比出“争先恐后”责任干劲。担当不担当,比比就清楚;作为不作为,实绩最靠谱。要深化拓展基层党组织“晒党建、晒成绩”活动,在比学赶超中树先进、激后进、汰末进,引导各级领导干部主动作为、创先争优。要把自治区党委“只争朝夕、争分夺秒”要求落实到具体工作中,强化责任感、使命感、紧迫感,强化交卷意识、交账意识,对定下来的事情一盯到底、一抓到底,以紧求快,以快求效,全力以赴创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
四是有力鼓足“甩开膀子”信心决心。旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲,是干部放开手脚、大胆干事的有力支持,也是各级组织义不容辞的责任。要严格落实“三个区分开来”要求,正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响,对符合条件的干部主动给予容错纠错,该提出从轻减轻或免予处分就掷地有声地提出来。要打消被处罚干部的心理顾虑,让敢闯敢试、有过失误的干部感受到组织的关心关爱,放下包袱、轻装前进。
[责任编辑:王伟 校对:吕超伟]