自治区党委常委、通辽市委书记 孟宪东

事业发展，关键在人，担当为本。贯彻落实自治区党委《关于激励干部担当作为的十二条措施》，关键是要突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，激励广大干部在新征程上展现新作为。

一要加强思想引领，筑牢担当作为的政治根基。领导干部的担当作为，首先来自思想上的自觉、政治上的坚定。必须坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展干部能力持续提升工程，不断强化政治训练和实践锻炼，推动广大党员干部补钙壮骨、固本培元，切实把初心使命落实到行动上，体现到岗位上，持续增强政治担当、历史担当和责任担当，以昂扬的精神状态和奋斗姿态，在现代化建设各项事业中展现应有作为。

二要科学选拔任用，树立担当作为的鲜明导向。坚持党管干部原则，加强和改进政治素质考察，细化完善考察内容，创新丰富考察方式，注重以事察人、知事识人，考准考实干部担当作为的现实表现。突出好干部标准，大胆起用担当者，果断调整“躺平者”，打破职务晋升“隐形台阶”，构建干部能上能下渠道。近期，我们将根据换届以来各级领导干部在招商引资、项目建设、优化营商环境、疫情防控等重点工作中的现实表现进行阶段性督察评估，大力褒奖、提拔一批，严肃约谈、调整一批，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

三要精准容错纠错，明确担当作为的实践标准。划清可容与不容界限，营造敢容与真容的氛围，针对容错纠错实施过程中存在的边界把握难、尺度拿不准、容纠易脱节问题，把“三个区分开来”要求细化实化具体化，完善调查甄别、容错处置、澄清保护、跟踪关怀等程序，建立纪检监察、组织人事、公检法司、审计等多部门会商研判机制，科学综合分析、客观评价认定、大胆宽容包容。同时，严格执行受问责处理的党员干部教育管理服务监督办法，帮助干部重拾信心再出发。

四要注重关心关爱，营造担当作为的良好氛围。建立健全组织关爱体系，不折不扣落实好干部津补贴、年休假、职级晋升等政策，探索建立基层干部关爱保障系列措施，干部职务有变动、工作有失误、家庭有变故、群众有反映，组织上都要及时谈心谈话，切实把组织的关心关爱落实到具体人、具体事，让广大干部安心、安身、安业。坚持示范引领，认真做好“担当作为好干部”评选工作，加大典型选树宣传力度，推动形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

[责任编辑：王伟 校对：张文静]