近年来，广西壮族自治区崇左市龙州县积极探索建立选拔、培训、管理和使用基层公务员队伍机制，进一步充实基层公务员队伍力量，多措并举加强基层公务员队伍建设，为推进乡村振兴提供了人才保障。

抓好干部储备，为基层注入新鲜血液。科学合理设置招考计划，公开考录一批学历层次高、综合素质好的公务员，为全县公务员队伍蓄积“源头活水”。2021年以来，共招录公务员19名，其中选调生7名，乡镇公务员招录占比达25%以上。建立常态化机制，面向乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记及驻村工作队员等“五方面人员”择优选拔12名进入乡镇领导班子，合理配备乡镇领导班子，做到好中选优、优中选强，推进乡镇干部队伍年轻化、知识化。严格落实2019年以来新录用选调生到基层一线锻炼两年的政策，根据选调生性别、专业特长等情况，结合各村实际，选派选调生到村任职锻炼，为农村基层党组织补充新鲜血液。

抓好干部教育，为基层提供智力支撑。建立基层公务员培训、轮训制度，开办乡镇干部夜校，定期组织基层干部到种植养殖基地、红色教育基地、警示教育基地等参观学习，形成基层公务员全员培训格局。加强公务员实践锻炼，采取抽调参与驻村扶贫、巡察检查、干部考察考核、挂职锻炼、交流任职等措施，推动公务员到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。2021年以来，先后举办综合能力提升各类专题培训班4期，累计培训基层公务员1100余人次；选派80名基层年轻干部和专业技术人才到广州鹤山、江门等发达地区挂职锻炼，107名公务员加入驻村帮扶队伍，以实干苦干助力乡村振兴。

抓好干部管理，为基层添加助燃剂。着力健全基层干部培养选拔机制，推动基层干部有序流动，确保基层干部安心踏实工作。畅通提拔、晋升通道，按照人岗相适、人事相宜原则，牢固树立择优导向、一线导向、关爱导向“三大风向标”，根据工作需要、德才表现、工作实绩等因素。2021年以来，先后提拔重用、晋升乡镇干部72人，占全县提拔重用、晋升总人数的43.6%，有效激励了广大基层干部担当作为。认真执行带薪休假、工资福利、表彰奖励、岗位津贴、年度奖金等制度机制，2022年分三批调整全县77个机关（含参公）单位1600人次公务员及离休人员基本工资标准，做好2021年全县机关含参公单位在职公务员一次性奖金审批工作，进一步激发公务员干事创业、担当作为的“内生动力”。

[责任编辑：赵彦琳 校对：张文静]