今年以来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区深入贯彻落实上级党委人才工作会议精神，以“喜迎二十大、全面争优先，围绕人才强区聚贤纳才”为主题，紧盯“三引进一培养”等“揭榜领题”重点工作任务，落稳“鸿雁计划”“归雁计划”“双训促培”三颗子，着力盘活人才强区一盘棋。

以“鸿雁计划”为先手棋，推动高层次人才“三个共享”。围绕全区重点领域、重点项目、重大工程现实需要，依托“鸿雁计划”开展柔性引才，以“三个共享”抢占高层次人才引进先机。在校企人才共享方面，充分发挥本土企业产业创业团队重点项目科研潜力，注重用项目吸引人才，先后与2所“985”“211”院校、1所“卓越工程师教育培养计划”试点高校建立产学研合作关系，采取柔性引才或项目合同聘任方式引进博士生7人、研究生2人。在政校人才共享方面，抓住北京大学“力行计划”博硕士研究生暑期社会实践有利契机，争取1名硕士研究生到区直部门进行暑期实践锻炼，为进一步推动政校合作奠定基础。同步与中央党校及国内“双一流”高校加强联系对接，探索推进高层次人才实质性交流合作，初步达成合作意向。在政企人才共享方面，与扎煤公司共同实施青年人才成长赋能计划，为人才成长搭建平台。拟互挂的15名青年人才中，副高级技术职称1人，中级技术职称4人。

以“归雁计划”为长远棋，推动本籍人才“多路径”归巢。针对本土人才流失现状，坚持立足长远，多角度点亮人才“归巢路”。打通刚性引才“归巢路”，按照《扎赉诺尔区2021年事业单位引进专业人才工作实施方案》，完成引才29人，其中具备研究生以上学历10人，国外高校毕业研究生3人。引进人才中呼伦贝尔市本籍人才占比72.41%。打通制度引才“归巢路”，草拟《扎赉诺尔区事业单位引进人才工作办法（试行）》《扎赉诺尔区事业单位人才回引工作实施办法（试行）》《扎赉诺尔区引进人才住房保障实施细则（试行）》（征求意见稿），本年度计划引才46人，回引人才25人。打通储备人才“归巢路”，开展大学生“返家乡”暑期社会实践活动，找准大学生毕业季有利契机，为储备人才归巢做好预热。根据各部门单位提供暑期实践岗位，截至目前，已有5名大学生上岗报到。

以“双训促培”为关键棋，推动基层人才培养提质增效。注重盘活人才存量，紧盯关键领域、紧缺人才开展全方位培养，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。以学代训，为本土人才“充电”。针对上半年疫情防控工作实际，重点采取“引智”方式，加强与高层次人才的沟通对接。先后邀请11名专家人才开展“引智”合作，其中区委党校邀请市委党校6名教授、副教授为全区领导干部进行专题讲座；医疗卫生部门争取1.2万元市级奖补资金，助力1名青年人才附外访学研修；引进呼伦贝尔市人民医院5名专家赴扎赉诺尔区人民医院坐诊，在培训中、实践中加大本土人才培养力度。以岗代训，为本土人才“搭台”。在社会工作人才方面，制定《呼伦贝尔市扎赉诺尔区公开招考社区专职工作人员实施方案》，采取公开招聘的方式，拟招聘25名社区专职工作人员，充实进社区队伍；在就业创业人才方面，深入开展“春风行动”，开展网络招聘会3期，208家企业提供就业岗位437个，用工需求1347名。

来源：北疆先锋网

编辑：李晓艳

校对：张文静

审核：刘 蕾