午间走进呼和浩特市托克托县新营子镇荒地窑村，村路平坦、院落整洁，村民们三五一伙在树荫下乘凉，讨论着村“两委”干部最近给大家宣传的种植业保险，呈现出一派治理有效、生机勃勃乡村新气象。

抓好班子带队伍，保住稳定谋发展。10年前这个村还是全县挂了号的“信访村”，环境卫生脏乱差；班子不健全、党支部软弱涣散、民情复杂，矛盾突出，凝聚力不强；产业优势不明显，经济发展缓慢。村党支部书记带头落实党建主责，把不同脾气、不同性格的干部团结到一起，形成合力。同时充分发挥党员的先锋模范作用，坚持把党建工作作为促进发展的有利抓手，形成了“抓党建，促稳定”的浓厚氛围。发挥农村党员在调解民事纠纷、维护社会稳定等方面的积极作用，及时发现，处理问题，把信息及时向村党支部反馈，把问题消灭在萌芽状态，筑起党员维护稳定的第一道防线。此外，荒地窑村还通过“村民说事”“三务公开”“党员先锋岗”“矛调中心”等途径，解决村民不信任、不服从等问题，实现了“矛盾不上交，有事找支部”“小事不出组，大事不出村，急难险重不出镇”的稳定局面。

锻造“硬核”村干部，坚守初心强担当。荒地窑村结合村“两委”换届的契机，抓班子、选干部、强担当，现任优秀村干部、致富能手、经商返乡人员、大中专毕业生、退伍军人、退休机关企事业干部、外来投资兴业等人员，通过内选、外引、派驻、返聘、留任五种方式，选拔优秀人才进入村“两委”班子队伍，成立了一支“老中青”结合、“召之能战”的队伍。村党支部书记带头落实党建主责，把不同脾气、不同性格的干部团结到一起，形成合力。“两委”班子中年龄最大的组织委员57岁，最小的委员32岁，平均年龄47岁，其中有活泼开朗乐于助人的，也有寡言少语埋头干活的，还培养了3名年轻后备干部全程参与村内各项工作。荒地窑村党支部着力提升村干部素质能力，帮助村干部学习政策、掌握方法、提升能力，做到“三懂一会”。同时结合镇里各行政村党支部书记相互比、驻村第一书记相互比、各村班子成员相互比等多维度比较方式，对比每次活动中的成绩、比差距、补短板、增动力。

用好用活“土专家”，乡村振兴增动能。荒地窑村党支部实施党建引领五支乡土人才队伍，即医疗人才队伍、教育人才队伍、乡村治理人才队伍、种养殖人才队伍、金融人才队伍，引导各类人才投身乡村振兴。通过邀请县建设银行联合内蒙古农业大学、内蒙古财经大学专家教授在乡村举办“裕农学堂”，开设金融知识、农牧业科技、乡村治理、乡村振兴等方面的课程，适时解决“土专家”生产中的技术难题，不断提高“土专家”技术指导能力，使其充分发挥“带头人”的示范效应。积极与合作社等新型农业经营主体开展技术交流，通过定点指导服务，合作社效益显著提升，农户也获得了实实在在的收益。通过“土专家”和合作社、农户结成帮扶对子，对每个进行定向培训，解决产业发展每个生产环节和每个时间节点的技术难题，有效解决技术服务“最后一公里”的障碍。

托克托县新营子镇荒地窑村积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层。同时，通过“三抓”，抓班子、抓人才、抓干部，将本村、本地区的人才优势发掘了出来、将本土人才的作用发挥到了最大，起到带动示范和辐射作用，让愿意留在基层的人留得安心，让愿意投身乡村的人更有信心，为党建引领乡村治理提供了有力的人才支撑，让本土人才成为乡村产业的开拓者和群众致富的带领者，为乡村振兴提供人才保障。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]