赤峰市松山区坚持把抓实抓好相对后进村级党组织稳步提升作为推进基层党建固本强基的重要抓手，着力补短板、强弱项、建机制，将“后进”变“前进”，实现动态清零，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

“清单式”管理，找准软弱病根

由松山区委组织部门牵头组织区纪检监察、政法、公安、民政、信访等相关部门对松山区14个乡镇244个村级党组织开展全覆盖“清单式”筛查，通过对照标准“查”、民意调查“评”、聚焦问题“排”、综合分析“定”四个步骤，逐一“过筛子”，掌握“新情况”，切实做到底数清、情况明、问题准。通过乡镇、村“自诊”全面摸排，相关单位集中“会诊”，精准确定相对后进村级党组织转化对象14个。

“靶向式”开方，形成合力转化

坚持“一把钥匙开一把锁”，针对确定的相对后进村级党组织，紧盯“问题清单”，逐村建立工作台账、制定整顿转化方案，进一步分解转化任务、明确转化责任、细化转化工作流程，按照“一村一策、对症下药”的要求，精准施治。严格落实“1名县处级领导班子成员联村，1名乡镇领导班子成员包村，1名第一书记驻村，1个区直机关单位结对”的“四个一”相对后进村级党组织转化机制，实行挂图作战和销号管理，有效防止问题转化“走形式”。成立专项工作组，采取定期督促、座谈访谈等方式全程跟踪督导，帮助协调解决重点难点问题，及时掌握工作进展情况，力促相对后进村级党组织转化取得实效。

“回看式”巩固，确保转化成效

坚持用制度建设固化转化成果，建立转化“回头看”机制，持续加强跟踪问效力度，确保转化工作常态化、长效化，实现动态清零。对照转化任务清单，逐项核查销号情况，确保转化一个巩固一个提升一个，对已转化的村级党组织持续巩固提升，设立一年的观察期，转化措施不变、包村领导不变、考核方式不变，确保不反弹不反复。将相对后进村级党组织转化提升工作纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对转化工作中措施不力、搞形式走过场的，组织部门直接约谈乡镇党委书记，严肃追责问责。（松山区委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]