巴彦淖尔市临河区以“迎接二十大、全面争优先”为主题，以推进基层党建“三强三优”工程为目标，充分运用好责任落实、载体创新、工作机制、激励保障“四套”组合拳，全力推动“最强党支部”创建提质升级。

打好“责任落实”组合拳，锚定目标抓落实。对照“五强”标准，注重上下联动，强化责任落实，构建形成一级抓一级、层层抓落实的“大党建”工作格局。强化责任落实。分领域推行党组织书记抓党建工作承诺制，确定党组织书记抓党建项目136项，带动班子成员认真落实“一岗双责”，逐级明责任、定任务，构建上下联动、同频共振的责任落实体系。明确责任清单。横向上覆盖农村、街道、机关、“两新”组织等4个领域，突出领域行业特点，细化完善26个方面、39条措施、52项具体考核指标，实行量化考核、专项推进；纵向上把“最强党支部”创建纳入区乡村“三级党建”责任清单，形成齐抓共管的工作合力，做到履职有遵循、落实有抓手、创建有目标。完善督导考评。将“最强党支部”创评工作推进情况列为各级党组织书记述职评议考核重要内容，与班子、干部实绩考核相挂钩，推行调度、督导、研判、评定“四位一体”考核评价机制，确保年底55%的党支部创建成“最强党支部”。

打好“载体创新”组合拳，以点带面立标杆。总结拓展近几年“最强党支部”创建工作中形成的好经验好做法，坚持将搭设载体作为“最强党支部”创评的有力抓手。在农村街道，推行乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”，选树了区乡村组“四位一体”党建工作模式、党支部领办合作社、“支部开超市、党员攒积分”等载体活动，进一步丰富了创建活动的内涵与外延；在党政机关单位，探索推行“党建+深化改革”“党建+创新发展”“党建+为民服务”和“夺榜争星比业绩”竞赛活动，培育选树了市场监督系统“红盾护农”、涉农部门“初心引航、兴农建功”等党建服务品牌，实现了创评工作与业务工作“双推进、双提升”；在“两新”组织，开展新业态、新就业群体党建工作“五力提升行动”，整合多方资源建设打造“暖‘新’共享驿站”，助推“两新”组织“最强党支部”创建纵深开展。每年选树一批叫得响、立得住、过得硬的“最强党支部”创建典型，全力营造“五化协同、大抓基层”的浓厚工作氛围。

打好“工作机制”组合拳，优化服务促提升。围绕创建中存在的进展不平衡、亮点不突出等问题，通过建立完善领导包联、评估验收、动态管理等工作机制，切实做到以创促评、以评促建、以建提质。建立健全领导包联机制。区四大班子党员领导干部带头确定党支部联系点20个，推动各级党委（党组）书记和班子成员每人建立1个基层党支部工作联系点，突出创新特色，打造精品亮点。今年以来，各级领导干部带头深入联系点132次，落实项目资金1276万元，解决具体问题362个，推动工作在一线开展、问题在一下解决、成效在一线体现。建立健全评估验收机制。紧扣“五个基本”要素，建立健全自我评估、推荐申报、考核验收、社会评价等机制，切实把“最强党支部”创建考实评准，切实将提质升级抓紧抓实抓到位。建立健全动态管理机制。结合集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题，区委组建了8个巡回督查组，同步对各领域创建“最强党支部”进行3轮次的跟踪督查、动态分析，不断巩固提升“最强党支部”创建成果。

打好“激励保障”组合拳，持续发力上台阶。通过树立争先导向、强化待遇保障、注重结果运用等举措，让“最强党支部”创建成为各级党员干部的思想自觉和行动自觉，实现好中选优、优中选强。树立争先导向。区委安排专项资金1000万元，其中500万元用于乡村振兴乡镇党委书记“擂台比武”，500万元用于村（社区）党组织书记“比武争星”，树立争优创先的鲜明工作导向。强化待遇保障。在全面落实自治区“四项基础保障”制度的基础上，将“最强党支部”创建情况作为绩效考核重要评价依据，为开展“最强党支部”创建提供有力支撑和制度保障。注重结果运用。将“最强党支部”创评结果与干部职级职务晋升、评先选优和提拔任用等工作相挂钩，先后有5名村书记、6名社区书记和12名机关党务干部因创建工作业绩突出，得到提拔重用，激发基层党组织书记干事创业的内生动力，形成“大抓基层、大抓支部”的鲜明工作导向。

[责任编辑：李佳益 校对：吕超伟]