“我认领了南滨河社区和红通社区的禁毒宣传、民法典普法教育项目，今后将尽我所能增强广大群众的法律意识和法治观念。”近日，在兴安盟乌兰浩特市和平街“文明实践、同心筑梦”基层治理项目集中认领月启动仪式现场，南滨河社区共建单位代表、图牧吉强制戒毒所教育矫正中心主任王伟与社区工作者现场“签约”。

基层治理项目集中认领月由兴安盟乌兰浩特市和平街“红石榴党建联盟”发起，活动启动当天，184个联盟单位党组织和党员干部积极参与，认领基层治理互联共建项目531条。

“我们以街道社区党组织为轴心，覆盖城市领域所有基层党组织，开展‘全域互联共建’，通过应联尽联、丰富联建载体等多种方式，共建共治共享，联动为民办实事，让居民享受到更加精细化、精准化的服务。”兴安盟委组织部副部长杜昕说，“揭榜领题”工作启动以来，兴安盟坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，实行工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化，“全域互联共建”就是“揭榜领题”工作取得实质性进展的一个实例。

“揭榜领题”项目都是事关全局的重点难点问题，能否扎实有效开展，关系着“破一题带全局”的效果。

在思路谋划上，兴安盟委组织部先后召开部长办公会议、部务（扩大）会议、机关干部大会、调度推进会等，逐项研究10项认领任务和推进举措，把准问题实质，理清工作思路；在载体选择上，制定出台难点、重点、亮点“三本清单”，细化12个“揭榜领题”难点任务推进举措53项、14个重点工作推进举措91项和12个亮点工作，实现上级要求与盟情实际深度融合、规定动作与自选动作有益互补；在责任落实上，实行“一课题一专班”，成立12个课题组，明确目标任务、推进措施、责任领导和牵头科室，分专题开展座谈研讨，由表及里分析问题，靶向定位解决问题。实行每月一调度、每季度一通报，推动任务与要求、进度、效果匹配。

“揭榜领题”破解重点难点问题，解放思想是先导。只有思想转变了，能力跟上来，工作才能得心应手。

兴安盟坚持中心工作在哪里，教育培训就到哪里，事业发展急需什么就培训什么，干部履职尽责、健康成长需要什么就培训什么，实施干部教育培训“十百千万”工程，聚焦招商引资、工业经济、数字政府、营商环境、乡村振兴、生态文明、基层治理、现代农牧业、现代旅游业、大数据互联网等10个方面，对百名新任职领导干部、千名以上科级干部、万名基层干部进行系统化、多元化、全方位培训。“高质量发展大讲堂”“乡村振兴大讲堂”、换届后旗县市干部提升政治能力履职能力培训班、“组工讲堂”……一系列“头脑风暴”汇聚起的是全盟广大党员干部肯担当、会担当的强大力量。

5月11日，兴安盟党政大楼报告厅内，来自6个旗县市、盟开发区、兴安农垦集团和20家盟直部门主要负责同志，逐个登台，针对第一季度重点工作完成情况进行全面而深刻的述职，进行全面而深刻的“盘点”。

推动高质量发展，关键在人、关键在干部。兴安盟实施“考绩治庸强担当”专项行动，实行季度述职评议，做精做细优化营商环境、“春播、夏忙、秋收、冬储”项目建设“四季行动”、全域旅游等专项考核，探索领导班子和领导干部履职考核新模式，按照“同类别横向比、同岗位纵向比、同要求互相比”的原则，对干部的精神状态、工作作风和工作实绩进行考核，综合研判评定出担当作为的相应等次，及时发现、及时使用、及时奖励担当作为的干部，树牢实干实效的鲜明导向。

“下一步，我们还将继续在‘专’字上下功夫，区分不同层级、不同岗位、不同领域，提出差异化的担当作为清单，逐个班子、逐个干部建立担当作为专项清单，并适时开展专项监督检查。”在全区激励干部担当作为“三个专项”调研交流会上，兴安盟委组织部考核工作科科长陈立国说。

迎难而上“揭榜领题”，迎刃而解“突破提升”。兴安盟将继续以改革创新精神探索解题新路径，为实现经济社会高质量发展提供坚强保障。

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]