包头市九原区委组织部深入贯彻落实全区全市组织工作破解重点难点问题“揭榜领题”部署要求，精准聚焦“揭榜领题”工作的新任务、新要求，统筹谋划，重点聚焦三个牵头领题项目，实施“六有六度”工作法，推动各项任务落地见效。

有方案，构筑解题“经度”

围绕激励干部担当作为、健全领导干部能上能下机制、抓党建促民族团结进步三个重点牵头项目进行再学习、再思考、再谋划，结合全区组织工作实际，分别制定三套方案，细化重点任务、具体举措。明确一个项目、一个方案、一班人马、一抓到底“四个一”推进措施，集中精力破难点、攻重点，切实将主要精力集中到推进组织工作重点任务上来，为高质量实施“揭榜领题”项目奠定坚实基础。

有制度，搭建解题“纬度”

紧盯目标任务，加强顶层制度设计，努力形成科学联动、协同推进的工作格局。制定周汇报月调度工作机制，每周由分管部长组织召开专题推进会，逐条听取部内科室任务清单完成情况汇报；每月由组织部长召开调度推进会，听取各苏木街镇、相关部门单位任务清单进展情况汇报，形成组织部、各苏木街镇、有关部门齐抓共建的工作合力。在干部管理方面，对10条制度机制进行回炉重造，废止失效机制2条，新制定机制3条，工作目标路径进一步明晰。

有行动，强化解题“力度”

注重行动，发挥实效，让“揭榜领题”在狠抓落实上见真章。深入基层实地走访调研16次，对标先进地区吸取经验做法25条，特色打造“三个一红石榴”项目，在麻池镇景富社区揭牌成立一个700平方米“红石榴”创业就业园、一个“红石榴”广场，打造1支“红石榴”志愿服务队。建立《干部担当作为正反向专项清单》，收录正向清单31人、反向清单2人。成立干部政治素质审查工作小组，常态化开展非提拔任用谈话，探索建立5个方面12项内容的科级干部政治素质档案。

有亮点，亮明解题“角度”

着眼常规工作抓规范、重点工作求突破、亮点工作创品牌、整体工作上水平的总目标，延伸领题触角，拓展解题平台，抓出亮点、优出特色，为高水平建设“揭榜领题”项目拓展活动载体。根据九原区干部实际情况，构建“1+N”考核体系，采取“登记式”“通报式”“报告式”“综合式”四式考核法按月或按季度对招商引资、重大项目、乡村振兴、疫情防控等进行专项考核。

有宣传，提升解题“热度”

做好宣传发动，在“九原发布”“九原先锋”公众号推出“揭榜领题”系列专栏，同时制定《九原区委组织部“揭榜领题”信息宣传任务清单》，确定15个领域、40篇选题、7个投稿方向，实行责任制，挂图作战，及时发声，扩大“揭榜领题”的影响力，截至目前，在人民网、新华网、今日头条、包头党建等媒体发表新闻稿件13篇，“揭榜领题”热度持续提升。

有总结，升华解题“深度”

在破解难题的过程中，坚持边破题、边总结，致力于经验转化，建立《干部担当作为正反向专项清单》、“四式”考核法常态化机制，着力形成一批立得住、叫得响、推得开的实践成果、理论成果、制度成果，为“揭榜领题”交出一份高质量的九原答卷。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]