锡林郭勒盟镶黄旗坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，以打造专业忠诚担当的公务员队伍为出发点，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，做严做实做细公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。

把握要求，坚持考核程序规范化。坚持全面、客观、公正的考核原则，结合实际制定印发《关于做好全旗行政机关、参照公务员法管理事业单位、群团机关2021年度考核工作的通知》，明确考核范围及对象、方法、程序、内容、等次、标准等，做到考核政策、过程、结果公开。重点突出工作实绩，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、目标任务完成等情况。同时，及时对接纪委监委、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保公务员年度考核考准考实。

严格奖惩，促进考核工作公正化。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对工作成效显著、平时考核开展较好的机关单位适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。坚持奖优惩劣，对考核为优秀等次的给予嘉奖，对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用。

突出导向，实现考核结果实效化。坚持将年度考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒等相结合，注重看实际、察实绩、求实效，将乡村振兴、疫情防控等工作作为广大公务员践行初心使命，检验为民服务成效的“试金石”，将个人考核结果作为提拔重用干部的重要参考，将考核情况与单位领导班子配备、人员调整挂钩，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。

[责任编辑：王圣 校对：李晓艳]