今年以来，自治区党委组织部实行“揭榜领题”破解组织工作重点难点问题，乌兰察布市察右中旗高度重视，把“揭榜领题”项目作为重要政治任务，采取十项有力举措，力争在健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作中建立长效机制、取得明显成效。

储备一批年轻干部。聚焦干部年龄结构、学历层次、工作经历等重点要素，建立优秀年轻干部“双百库”，即建立100名86后科级干部库和100名90后优秀年轻科员干部库。

招录一批年轻干部。加大公务员选调生招考力度，统筹使用事业编制，确保每年引进一批高素质年轻干部，蓄好年轻干部“源头活水”。

锻炼一批年轻干部。加大在“三线一岗”历练年轻干部的力度，通过担任小区第一书记、网格长、挂任嘎查村“两委”成员或监委委员，加强基层历练，提升综合素养。

培训一批年轻干部。分层分类开展差异化、专业化培训，选派优秀年轻干部赴一流高校和经济发达地区进行重点培训和考察学习，优化知识结构、拓宽眼界视野、着力解决本领恐慌问题。

挂职一批年轻干部。每年统筹选派一批优秀年轻干部到机关、苏木乡镇挂职，建立与相关地区、企事业单位挂职机制，丰富工作经历、提升能力素质。

帮带一批年轻干部。推行年轻干部成长帮带制，领导干部和年轻干部结成“青蓝”对子，综合采取面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助年轻干部快速成长。

评选一批年轻干部。树立先进典型，深入挖掘真抓实干典型事迹，创设“奋进者”综合激励品牌，激励年轻干部立足岗位、埋头抓落实、争创一流工作业绩。

评议一批年轻干部。每年组织召开年轻干部述职评议会，邀请各级领导、干部群众对年轻干部进行现场打分评议，把评议结果作为提拔使用的重要依据，切实选好用准干部。

选拔一批年轻干部。采取署名推荐、会议推荐、谈话推荐等方式，常态化发现识别优秀年轻干部，适时采取科级干部竞争上岗的方式，择优选拔干部。

严管一批年轻干部。动态建立年轻干部成长档案，推行年轻干部个人有关事项报告制度，经常性开展政治体检，引导年轻干部对党忠诚老实，严守纪律规矩。（李璟）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]