赤峰市宁城县认真贯彻落实全区、全市组织工作破解难题“揭榜领题”安排部署，准确把握“揭榜解题”的主攻方向，在“立题、析题、解题”上再下功夫，推动全县组织工作全面争优先。

聚焦重点工作主动“立题”，坚持高位推进，压实工作职责

结合全县实际，精心选题立项，从“重点难点问题集中攻坚行动项目”“全市组织工作创先争优项目”“书记项目”3大项目类别中选定10个“揭榜解题”重点项目，结合全年组织工作8大类229项重点任务清单，将10个认领项目分类细化。推行“一个项目、一个包联领导、一个牵头科室、一个工作方案、一个特色典型”的项目化推进工作法。印发《宁城县委组织部认领全市组织工作重点项目台账》，明确每个项目的工作目标，推进措施，分解任务具体到室、具体到人、具体到周。坚持问题导向、目标导向、结果导向，建立周调度、月检查、季研讨、年评估工作机制，形成工作闭环，确保所有“立题”项目抓出特色、抓出成效、抓出精品、抓出典型。

瞄准关键靶点精准“析题”，坚持系统谋划，明确思路方法

立足实际、把握规律、找准症结、分析“题型”，探索解决难题的新路径。压实政治素质考察“四必法”，坚持做到总结必述、谈话必问、档案必查、材料必写；注重在基层党建、乡村振兴、疫情防控等工作一线中试炼年轻干部，完善培养选拔优秀年轻干部机制；高标准创建红色物业，重点培树5家星级物业企业，以点带面提升“红色物业”品牌影响力；高质量成立开发区企业综合党委，建设500平米以上党群服务中心1处，做优开发区（园区）党建；建立组工干部包联党委工作机制，创新开展“最强党支部标兵竞赛”活动，推行发展党员派员谈话制度，抓实基层党建“三强三优”工程；充分发挥农商银行服务“三农”作用，创建党建引领“金融普惠”共同体19个，强化党建引领乡村振兴；加大党群服务中心建设投入力度，年内升级打造镇村两级党群服务中心示范点34个，强化党建引领基层治理；设立人才培训经费，实施乡村振兴人才培育工程，启动乡村振兴人才培训中心，抓好人才工作“强心活点”工程；围绕比党性强、比学习好、比创新多、比作风实和提高组织系统工作质量水平开展“四比一提高”活动，全面加强组织系统自身建设。

凝聚强大合力全面“解题”，坚持统筹兼顾，推动项目落实

把“组织工作提升年”年末考核失分项、日常工作薄弱点作为发力方向，与“揭榜解题”项目统筹推进、一体落实。全程化培训。着眼“揭榜解题”项目不同阶段任务重点，计划举办7期全县组工干部和党务工作者能力素质提升系列培训班，以精准化、专业化培训促进项目高质量推进。常态化调度。建立健全项目跟踪督查机制，对“揭榜解题”项目进行跟踪问效、考核评估。加大信息宣传报道，把宣传报道作为服务中心、推动解题、跟踪督导的有力抓手，进一步深化“揭榜解题”工作成效。系统化推进。加强与上级组织部门沟通联系，强化部内各室工作配合，加大对镇乡街及各有关单位工作指导，凝聚起上下联动、协同推进、共克难题的工作合力。注重总结经验做法，加强典型引领，积极解放思想，大胆创新创造。适时举办现场拉练会、经验交流会，着力打造一批立得住、有影响的理论成果、实践成果、制度成果。

[责任编辑：王圣 校对：孙慧南]