全区组织系统“揭榜领题”工作启动以来，兴安盟认真落实自治区各项部署要求，坚持目标导向、问题导向、效果导向相统一，实行“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”，确保“揭榜领题”各项任务高起点开局起步、高标准深入推进，一抓到底、抓出成效。

　　坚持目标导向抓统筹。在思路谋划上，先后召开部长办公会议、部务（扩大）会议、机关干部大会，逐项研究10项认领任务和推进举措，把准问题实质，理清工作思路。在载体设计上，制定出台难点、重点、亮点“三本清单”，细化12个“揭榜领题”难点任务推进举措53项、14个重点工作推进举措91项和12个亮点工作，既全面承接10项认领任务，又贯彻落实盟委系列部署，实现上级要求与盟情实际的深度融合、规定动作与自选动作的有益互补。在责任落实上，实行“一课题一专班”，成立12个课题组，明确目标任务、推进措施、责任领导和牵头科室，明责聚力、合力攻坚。于3月26日，召开全盟部署推进会议，并开展为期2天的业务培训，对“揭榜领题”项目逐个解读。目前，6个旗县市委组织部、4个直属党（工）委、49家盟直“揭榜领题”单位均已启动部署、推进实施。

　　强化问题导向抓深入。分专题开展座谈研讨，由表及里分析问题，靶向定位解决问题。聚焦干部政治素质考察，针对“怎样全面真实了解干部、怎样准确甄别做出评价”的难点，研究制定《实施方案》，从健全日常经常谈话、完善事中事后评价、扩大视线广角、集成各方信息等方面予以破解。聚焦培养选拔优秀年轻干部，着眼“常态、日常”的“题眼”，逐个地区、逐个单位、逐个班子测算分析，强化过程管控，实行通报预警，真正抓在日常、管在经常。聚焦激励干部担当作为，落实“三个专项、三个及时”要求，实施“考绩治庸强担当”行动，用好干部绩效考核数据管理系统，开展季度述职评议，综合指标每季度一考核一通报，专项指标每月一考核一通报，树牢实干实效的鲜明导向。

　　突出效果导向抓长效。实行每月一调度、每季一通报，推动任务与要求、进度、效果匹配。聚焦提升干部能力推动高质量发展，以骨干队伍“大培训大提升大转变”为抓手，实施干部队伍政治素养和专业能力“双提升”、干部教育“十百千万”行动，创新推行“领导干部上讲台”，建立政策理论宣讲团、实用技术服务团、领导干部师资库、优秀嘎查村党组织书记师资库和乡村能人师资库，举办党的十九届六中全会精神轮训班和换届后政治能力履职能力提升培训班，培训干部3647人次。聚焦基层党建“三强三优”推进“最强党支部”建设，调研走访了34家盟直单位，以“突出创新特色，培育党建品牌，强化示范带动，提升整体水平”为目标，着力打造品牌、选树典型、形成机制，将评定盟级“最强党支部”建设示范点40个、示范基地6个。聚焦抓党建促乡村振兴，实施“六抓三促双提升”行动，编制了850个嘎查村的乡村振兴“五大振兴”任务清单，举办乡村振兴大讲堂4期，旗县市组织部长、乡镇党委书记、业务骨干、村支部书记上讲堂，突出实战实训，培训基层干部3万多人次，评选盟、旗、乡三级“担当作为好支书”212名，初步确定“晓景计划”乡村产业发展带头人培养对象1277名。

[责任编辑：王圣 校对：吕超伟]