乌兰察布市集宁区紧扣人才发展体制机制改革，注重做好“引人才”“育人才”“用人才”“留人才”四项工作，努力营造吸纳人才、包容人才、培养人才的融才纳才环境，让人才引得进、留得住、有发展。

搭建平台“引”。严格落实《集宁区“十四五”人才发展规划（2021-2025）》里的36项政策体系建设任务，组织开展10支人才队伍资源摸底调查，通过摸清现状、分析研判、查找短板等方式，聚焦集宁区重点领域、重点产业、重大项目，着力构建1+3人才工作机制（“1”即一个规划引领；“3”即人才政策体系建设、人才平台载体建设和10支人才队伍建设）。深入实施区域外人才选调计划，打好“乡情乡愁牌”，念好“招才引智经”，加大对返乡创业区域外本籍人才在政策、服务上的扶持力度，鼓励区域外优秀人才回乡创业，带动更多人才、技术和资本回流。

多措并举“育”。通过不同行业领域出台的人才队伍建设方案，评选一批技能人才，建成技能大师工作室，采取以师代徒、技能竞赛等方式，为企业培育一批“能工巧匠”。深入开展农民工技能大培训，依托区外培训基地和搭建的本地实用人才实训基地、劳务派遣公司等平台，采取“现场培训、应季培训、专家一对一指导”方式，围绕城郊特色产业发展，邀请农业技术专家做好入户指导、田间咨询工作。

围绕发展“用”。分领域在优势领域创建专家工作站，支持鼓励优秀人才带团队来集宁区孵化科研项目，进一步拓展人才工作领域。实施专业技术人才对口帮扶行动，选派“培训名师”和科技特派员，围绕乡村产业发展实际，开展惠农政策宣讲、科技培训、产业基地培育和致富能人培养。充分发挥科技特派员“下乡献智、驻村扶智”作用，通过向群众免费发放种养殖要点手册、科技光盘等方式，在乡镇、村开展党员群众科技致富、农村实用技术等知识普及工作，为农民提供实用技术指导和信息服务。

优化服务“留”。围绕人才引进培养、评价使用、激励保障等关键环节，制定完善政策体系建设，着力破除人才发展体制机制障碍。不断深化人才工作“放管服”改革，完善平台共建、资源共享、信息互通、服务互联机制，建立人才分类制度和“人才绿卡”制度，为人才创新创业提供“保姆式”服务。持续做好区委联系人才工作，兑现各类优惠政策，从户籍登记、子女入学、社会保障等热点难点问题入手，强化优秀人才关爱措施，切实解决人才后顾之忧。

[责任编辑：李佳益 校对：李晓艳]